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http://www.ikedahayato.com/index.php/archives/28249
同意。
先輩・同期・後輩の大学生・院生が就職戦線に旅立ってくのを見送ってきた立場の人間であるが、
これまで二人ほど受けた企業の明確なアンチになった学生がいる。
彼らは心情を吐露して回るお調子者だったので、潜在的にはもっといたんじゃないかな。
理由を聞けば、
惚れ(るように強いられ、そうし)た相手に無下にされるわけだ。
そりゃ無理もない。
心情の面を除いたって、そもそも大学院生の潜在的な時給はタダじゃない。
勿論、学生たちは学費を払って通ってきてるわけだが、
研究室やら学問全体から見りゃ就活時期のM2学生の貢献ってでかいのよ。
せめて「不採用の理由」を含めた心遣いをしてやって欲しい。
「採用する理由が見当たらなかった」でいいならいいけど。
横だけど、別にそれはそれでいいと思うが。むしろなんでダメだと思うのか分からん。 しかし、本当に「採用する理由がない」以外何も言えないんだとしたら、なんでそんな奴を面接に...
面接は最低限を突破してる奴を選ぶためにあるから。 面接に呼ばれてはじめてスタートラインなんだよ。 たとえば、募集要項に書いてなくても普通自動車免許は取得している、とか。...
横だけど、知りたいのはその「劣ってた」要素が一体何なのか、だろう。
いや「横」って書いたし、俺社会人なんだけど…。 うちは書類でほとんど落とすから面接に呼ばれた時点で「採用する理由がない」以外何も言えないなんてそうないわ。
短期的にはそれで結構じゃないかな。 理由なんていちいち挙げるのはコスト食うでしょ。 ただ長期的にみると損な選択じゃないですかって話。 行く行く不買より深刻な不利益を起こし...
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