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内容はだいたい「これの根拠を完璧に説明しろ」→「俺が若い頃はもっと大変だった」→「俺なんてゴミクズだって上司に言われ続けてきたけど出世出来た」→「優秀な若者様なら俺より出来るはずだろ」→「仕事を舐めるな」の定番コース
そんで上司はそのあと「はあーこんな毎日お前に付き合ってたら俺の時間無くなっちまうよー」みたいなこといつも言ってる。
で、俺はというとその上司に逆らえない。
例の如く「個人としての仕事」は出来るタイプで、それによって得た人脈があるし、そこからハブられると今の職場で苦しくなるから誰も逆らわない。
とりあえず新人君が振られそうな雑務は先に回収してせめて本来の仕事に集中できるようにしてる。
あとは自分の仕事と新人君の仕事で領域が被る部分に対して将来の引き継ぎ資料ということで分かりにくい部分の説明を残したりしてる。
でも新人君はどんどん疲弊していって、最近はいつも眠そうだし服とかも洗濯が間に合ってない感じになってきた。
あと、上司の新人舐めムーブが職場全体に広がってきて「コイツはとことん下に見ていい人間」って扱いが加速してきた。
正直どうすればいいのか分からん。
わずかその１行が３ヶ月かかった。 それが３ヶ月でできるようになるのに３０年かかった。 どれほど大変な仕事か だから、あなたがバグだと思ったものをバグ報告に書いていいよ。 す...
逆さ柱が、まっすぐです。
令和ということもあり、半蔵鹿島グループの命運をかけちゃった。逆さ柱が真っ直ぐですよバグ。
はるかうえまでいっちゃったけど、グループの命運をかけることになった問題 逆さ柱が真っ直ぐですよバグ。（２ｘ４壁面構造）
設計者：鈴木
毎日10分～1時間も説教してられるなんて、その上司はヒマだとしか思えない そういう上司でもクビにできないし、年功序列で役職につけるしかない やっぱり解雇規制は撤廃すべき
どうにかできる要素はないから 新人に何かしてあげたいならさっさと辞めさせた方がいいんじゃないか そのままだと人生台無しにするレベルで病む
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