育児ママをクビにしたら世間的にバッシングにあうのだろうか

16時に帰る人が居る。18時過ぎが定時。

朝は9時からみんな入ってくる感じだけどその人は絶対9時には居ない。

ここまでの情報で、「社長がその人を辞めさせたがっている」と言ったら確実に社長や社風の問題になる。

確かに中小企業なので全くのクリーンな会社とは言わない。割り振られる仕事の男女格差もある。

しかしうちは労基に怒られない程度にやっている。残業も無い。

その人がいまだ辞めさせられていない理由も子供がいるからだ。

つまり社長の温情だ。

さてその育児ママの問題は早く帰るだけではない。

仕事をしないのだ。人の半分しかしない。長年勤めている正社員なのにだ。

静かな社内で一人お喋りにあけくれている。仕事が進まないので周りからは疎まれているが、気付いている気配がない。犠牲者は隣に座る若い子。

そして突然休む。正直本当におかしい人。

基本的にピリピリしていて高圧的。仕事柄大人しい人が多いので、みんなその人が怖くて、仕事を振ってない。

なので暇に違いないが、会社自体は忙しい。

辞めればいいのにと思うが、仕事をしているから保育所に預けられるし、お給料が出て、そんな勤務態度で、早く帰られる職場を手放すわけがない。

社長は優しいおじいさんという感じで良い人だから、育児ママにクビなんて通告できない。

でも正直退職を促しているが、絶対やめねーよ！ぐらいの勢いだ。

育児ママは以前、勤務時間を巡って労基巻き込んでバトったこともある強者だ。

どうにかして辞めさせられないだろうか。詰んでいる気がする。

2019-12-18