就活生への提言

2019-04-21

採用やってるものから言うと、以下二点だけは守っておいたほうがいいと思う。

①本名でTwitterやるのだけは止めておけ

Twitterって気軽に投稿できるものだから、どうしたって採用担当者から見れば、

眉をひそめる内容の方が多い。バカッター騒ぎで警戒度をあげている昨今、

②３次面接に対するスタンス

３次面接に来るからには、なぜこの会社に入りたいかぐらいは説明できるようになろうな。

色々聞いていくと、「あの会社もこの会社も目移りしてて」だの、「最終的にどの会社にしようか決め手がなくて」だの、

そんなのキャリアセンターの職員に聞けよ、という受け答えをする学生が多すぎる。

基本面接担当は「どのくらい本気で自分の会社を志望しているのか」を見極めようとしているのに、

「まだまだいっぱい受けたいです！」みたいな結論を述べて、合格出すわけないじゃない。

後、「そこの会社の雰囲気」・「社員さんの人柄」っていう判断基準を持ち出す学生がいるけど、

こっちは腐るほどその言葉を色々な学生から聞いているから、

「あ、またきちんと会社研究していないやつが、逃げ口上言ってるぞ」としか思わないんだよね。

どうやって、所属したことない組織の実際の雰囲気なんて、数時間の接触で判断できるんだよ。

二次で評価高いのに、あるいはそつなくこなしたのに、三次で連敗続きの学生は、

「あなたの会社が好きだ！是非入らせてください」じゃなくて、

実際は「内定いっぱい抱えてから判断するから、とりあえず内定くださいね」という受け答えになっていないか、

セルフチェックしてみてくださいね。