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現役大学教員の人が、ツイッターで、AI系は企業と大学で人材の取り合いになっていい人材不足、大学教員なんて誰も目指さないとか言ってるけど、はっきり言ってマウンティングとしか思えない。
また私大の助教公募に落ちた。自分は、もう30件以上出しているが受からないぞ。旧帝大の博士号持ってるし、トップカンファレンスだって複数本通してるし、人工知能のトップカンファレンスにも通してるし、ジャーナルもあるし、業績的には問題ないはずなのだ。並の助教より研究的には高度なことやってるし、年齢制限もクリアしてる。
まぁ、業績が足りないのかもしれないが、自分が30件以上出して受からないポストを人材不足とか平気でのたまうのやめてほしい。はっきり言って応募する側としてはやる気無くしますよ。雇う側も色々事情があるのかもしれないから、受からないのは仕方ない面もあるかもしれないが、使い捨ての任期付き研究員しか募集していないのに「大学教員人材不足〜」とか平気でツイッターに書く人は腹が立つって話。
「お前は低業績だからイラネ。もっと若くて業績いいやつじゃないとねぇ」っていうのをキレイに言い換えただけにしか聞こえないわ。そういう人の所は勝手に人材不足で困ればいいとしか思えん…募集する側が、自分で応募者のやる気奪ってるんだから。
優秀なら何で海外でもっと研究がお盛んで勢いがある国に行かないんですかあ？ ほんとは優秀じゃないんですかあ？
元増田。マジレスしてやると、AI分野で、国内の博士号取って海外の研究ポストに行く人、超優秀な人でも、ほとんどいないぞ。探してみ。 博士課程の間に海外にインターンする奴（俺...
企業の研究所からは引っ張りだこだろ。 N〇T研とかI〇M研とか、うらやましいわ。
元増田。マジレスすると、Nのところは自分で育てる力あるし人雇う金あるから、俺じゃなくて、もっと地頭いい修士卒〜博士出たての20代の若手を取るだろうな。 Iの会社の国内ポストは...
Rは？ あそこは給料相当イイらしい
青いＲね。あそこは、地頭いいやつには研究させてくれるけど、地頭悪いやつには研究させないイメージが強い。 クビにはならんだろうけど、やりたいことできるとは思えぬ。あくまで...
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