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はてなやはてなと親和性高いワーママコミュニティはそういう論調一色だったけど、
実際は「休めるものなら3年休みたい、子供の世話は苦にならないしむしろ出来るだけ一緒にいてあげたいし、別に出世も望んでいないからキャリアもどうでもいい」
って人も一定数いる筈なんだけどね。
子持ち女に休まずバリバリ働けなんて期待してない、元々子供の為に休まれても大丈夫な体制にしているし、
別に3年休まれようが構わない（人数多めに雇ってるし、それでついていけなくなるような高度な仕事でもない）、その代わり給料は低い、ってのは多いし。
（と言うとそんなのは最初から正社員で雇ってない！なんていうのがいそうだけど、
金とか個人情報扱う仕事だと楽で誰でも出来るような仕事でも正社員として雇ってる場合もあるし、パートでも産休育休取れるよ）
そういう人がサイレントマジョリティなのか、サイレントな上にマイノリティなのかは分からないけど。
少なくとも「キャリアはどうでもいい」ってのは統計的にもマジョリティだと思う（既婚子持ち女性の管理職になりたいという意欲は低いし）ので
後は「子供さっさと預けて仕事してた方が楽だわー」って人と「子供は自分で育てたい」と思う人の割合はどうなってるのかって所か。
保育園足りない問題ってさ、育休期間を最長３年にすればある程度解決するんじゃないのかな。 公務員は昔からそうなってるんだから、少なくとも大企業はそれくらいしてもいいと思う...
んなもんとっくに安倍首相が2013年に提案してる。んで大反発食らって潰された。 （はてなでも炎上してたと思うが） 曰く「キャリア終わるだろうが」「女が最初から雇って貰えなくな...
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保育園ほしい人は、その育休が伸びて仕事を離れる時間が長くなったらもう元の仕事環境に戻れないことを恐ろしいと思っているんだから、いくら育休伸ばしたって駄目でしょ
そもそも子供がいたら戻れるわけないんだから、杞憂か言い訳なんだよね。 残業も出張も転勤も出来ない、子供が病気の度に突然休む、 そんな人が何の制限もない子なしと同じように働...
育休中の給付金も原則1年だからね〜。 こちらも合わせて3年になれば休む人増えそう。
ぶっちゃけ、保育園使われるよりは給付金払ってた方が税金は安く済むんだよね 「育休取れば給付金あり、かつ育休制度がある企業に勤めているのに自己判断で育休切り上げて 3歳未...
ブコメに突っ込むが 現状、三年後に保育園に預けようと思っても、その2歳児枠は0/1歳児枠よりもさらに激戦なのであった。(すでにみんな小さいころから預けているor兄弟枠優先で空...
どうやって仕事回すんだろ お給料とかどうやって作り出すんだろ そんなのは会社が考えることで俺たちは権利を粛々と主張するだけってことかな 人人人人人人人人人人人人人人人...
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