■

会社がぬるい。

ウチの会社は基本的に客先に派遣される。

現場に出ていれば基本的にはフルタイムで客先に勤務し、

自分の会社に帰るのは何もなければ月に1回。

それも現場の仕事の後に1時間程度の会議をやるだけ。

会社は、自分の会社に貢献しろと成果を求める。

それは現場の仕事とは別にだ。

現場の仕事をこなしたうえで、

会社にプラスとなることをしろという。

現場にはフルタイムで勤務している。

ということは、定時外で会社のためになることをしろ

ということだ。

これは社内の仕事だったり、

勉強したものをみんなにも伝えるとか

そういうこと。

これだけいうと、厳しい会社といえるかもしれない。

ブラックという人もいうかもしれない。

ただ、実際はそうでもない。

現場が忙しければ、社内の仕事とかは免除される。

忙しくないとしても、やらない人はちょっと評価が下がるだけ。

評価で変わるのは、

年1回の数千円のベースアップと

年2回の数万円の賞与だけ。

言うほど差はない。

管理職になると収入はだいぶ変わるという噂もあるが、

ウチは大企業ではない。

そこまでの差が出るとは思えない。

じゃあ、定時後に社内のために働く人と

そうでない人ではそんなに収入面で変わらない。

定時後に社内のために頑張る人とそうでない人の差は

そんなにない。

じゃあ、やらないほうが得じゃない。

楽だし。

最近僕はそれに甘えている。

現場が忙しいからそれ以外の仕事はほぼしない。

許されるしね。

しかし、それがダメなんだってわかる。

現場で身につくことなんて限られているから、

それ以外の仕事・勉強をしないと

成長なんてしない。

実際、長いこと忙しい同じ現場で仕事してるから

汎用的な能力が最近伸びてない。

自分が停滞している。

じゃあ、努力しろよという話なんだけど

忙しいと言えば許されてしまうから、

それは甘えてしまう。

僕はそこまで立派にはなれない。

だから、ある程度は会社に厳しく言ってもらいたい。

言われてはいるけど、

やってもやらなくても結果そんなに変わんないから

言われてないに等しい。

もっと厳しくしなきゃ。

そうでもしなきゃ何もしないもん。

僕は危機感を感じるけど、

そうでもない人がほとんどじゃん。

ゆとり世代批判をするつもりではないけど、

そこら辺世代で義務以外の仕事・勉強を

自分のために積極的にやる人は稀なんだもん。

採用時点で失敗してるだけか?

ブラック企業になれとは言わないけど、

もうちょっと厳しい姿勢をみせていいんじゃないかな。

じゃないと育つ若手が少ないよ。

年取って何もできないやつが実在するの辛いよ。

現場での他の会社からきている使えないおっさん達の相手も辛いよ。

これはウチの会社の問題じゃないね。

まぁ、若い時にちょっと頑張った貯金があるから

自分のことを差し置いて言ってるだけなんだけど。

これだけ油断している自分が

毎年入ってきてる後輩に抜かれるという危機感を感じないから

何か書いてみたくなった。

自分が成長できる環境が欲しい。

といえばカッコイイけど、

ホントは何でも丸投げできる優秀な後輩がほしい。

それだけだ。。

これ書いてる暇あったらなんかやれよ、自分…

Permalink | 記事への反応(2) | 00:56

ツイートシェア