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俺は部下に辞められる上司も辞める部下も結構近い時期に経験したが...
まあ、上司として望むめる上限は引継ぎ文書を用意すること、チームのほかの人になるべく早く退社の意向を伝え、引継ぎを完了させることだったな。
色々とわからないことがあるかもしれないから2週間ずっと出社してほしいという気持ちはわかるが、無理な引き留めをしてブラック企業認定されるのもまずいしな。
当時の別の部下にはあっさり行かせたことで恨まれて、360度評価はそれなりに悪くなったが、仕方ないかなとも思ってる。
部下として辞める意向を伝えたときはその経験を踏まえ、自分がかかわっているすべてのプロジェクトについてまとめ文章を作って、関係各所にレビューしてもらった。
まとめ文章について説明する会も設けて、終わらせられるものは可能な限り終わらせたし、よそに委譲できるものは委譲した。
どちらも難しそうなものは、上司に言う前からほかの人と共同でやるようにプロジェクトを割り振って、引き継げるように教えておいた。
辞める意向は1か月前くらいに伝えておいて、チームの人にも関係各所にもそれなりに早めに伝えたので準備する時間もあったと思う。
仕事しづらくなるのもあれなので公式発表は2週間前くらいだったかと思うが。
転職だと、むしろ、Don't burn your bridges.とよく言うけどね。
辞めたところといつどんな縁があるかわからないから、可能な限り円満に辞めるのがいいよねって話。
まあ、元増田の方は部下のほうが引き継げるようにドキュメントも用意したと主張しているんだから、それを引き継ぐ人たちと早めに共有し、十分か確認するべきだね。
急に退職を申し出てきて、2週間後に辞めるとのこと。 いやわかるよ、法的には2週間で退職成立するもんな。 弊社の就業規則的にも、法律に合わせてあるから、申し出から2週間で退職成...
俺は部下に辞められる上司も辞める部下も結構近い時期に経験したが... まあ、上司として望むめる上限は引継ぎ文書を用意すること、チームのほかの人になるべく早く退社の意向を伝え...
まあ2週間の間に有給をぶち込んでくるのは辞める奴のマナーが悪いけど、無理矢理出社させる術はないし、そうするべきでもない。 やるとすれば金銭的交渉くらいだな。要はカネやる...
特別手当かーなるほど。 上と相談してみるわ。
うん。出社してくれた日は毎日1万円やる、みたいな話や。
では！！！ 出社してほしければ日当1万円を！！！ さもなくば有給休暇を消化しますぞ！！！
もともと正当な権利で有給持ってて、それをぶち込んで来た所をキャンセルさせて出社させるんだから別に相場としてはおかしくないよ。既に旅行とか計画してる可能性すらあるんだか...
日給換算で1日分ずつ余分に支給とかかなー。 ありがとう参考になったよ。
弊社も会社都合で有給消化できなかったら買い取りはしてるよ あくまでも会社都合ね
まあ今回の話は出社させる分有給が消化出来ないわけだから特別手当に加えて有給買取が発生するよ。有給を買い取るだけだったらイーブンなので拒否られるだけだしな。
それも交渉カードかあ。 でもそこまで手当出すってなると上が止めてきそうだなあ。
いやいやｗもともと稼働日4日と言われてて、それを10日に増やすって話やろ?1日1万与えたって最大6万、こんなのが払えないなら会社がそもそも傾いてる。
有給取って当たり前みたいな風潮は何なのか
上にも書いたけど、2週間の退職通知出した後に有給を取るのは筋が悪いとは思う。だけど、権利として行使できるならしょうがない。
実は部下です、上司のフリして書きましたーってオチまで見えるんだけど、タイトルまで上司俺はちょっと不自然に主張しすぎですね。
いや真剣に知恵を貸して欲しい。 泣き落としは通じないともうわかったので何かないかな。
明日の連休明けに、業務を他の部下に分担するだけだろ それができないってことは、普段から上司としての仕事をしてないってことだぞ
100件くらいの仕事を同時にこなすAIだったかもしれん
いやー割り振り自体はできると思うんだけどさー、もしもの時のためにギリギリまで出社して欲しいって説得をどうやるかって話なのよね。
辞める人も言ってるけど、後任が居ないならなにがもしもの時なの?どんな緊急事態を想定して出社させようとしているのかがあまり分からない。
何が起きるかわかんないじゃん。 だからいてくれたら何かが起きても助かるって話。
業務内容が分からないからそんな事言われても・・・だけどな。 プロジェクトベースの仕事ならプロジェクトが進まないだけで、別にもしもも何も無いし。運用の仕事だったら他の人が...
うーんそうかーそうだよなー。 やっぱ俺のこの心理的抵抗感がダメなだけなんかな。
日頃から人依存の仕組みにしてしまってる無能上司がいるのはここですか？
引継ぎ先を準備するのは会社や管理職の責任であって当人の責任ではない そもそも個人に依存する仕組みを作っていた時点でアホな会社と言うしかない よってどうしようもない話、おと...
辞めるのはいいんだよ。 でもなんか有休使わずに出社して欲しいんだよ。 申し訳ないアピールして欲しいんだよ。
訳わからん。後のことはどうでも良いといい切ってる奴が申し訳ないアピなんてするわけない。
特別手当で交渉してみて、ダメなら諦めるしかないんかなあ
横だけど、辞めた後のことを気にする奴なんてそんないるんかな？ 実際辞めた後のことなんてどうでもよくね？ それをハッキリ口にするかどうかはともかくとして。
いないし、だから元増の申し訳アピールをしてほしいという要求が謎すぎるんだよ。
もともと君が不合理なワガママ言ってるんだから、もっと激しく泣きついてみたら？俺を助けると思って頼むよ頼む頼む1万円あげるから！と
ただの個人的なわがままじゃん、子供かよ そういうのが嫌だから辞めたんじゃないの？自分の責任なんだから自分で落としどころ見つけなよ
有給消化を許可しなければいいじゃん。 俺の前職、有給全部消化してやめた社員なんかいなかったよ？
いやそれは違法やん。 弊社いちおうその辺はホワイトなんで。
後で労基に相談してみたけど 単に、あなたが有給消化しないことを自発的に選択した結果なので特に問題ない、で終了だったよ。
会社側が有給消化リクエストを却下したのに?そりゃ酷い話だね。
別に。酷くもないしそれが普通だよ。 何言ってんだ
有給消化リクエストを却下しておいて、「あなたが有給消化しないことを自発的に選択した」というのはどういうことなの? 社員目線、どうすればよかったの?却下されたリクエストをそ...
旅行引っ越しそんなのは後にしてまずはちゃんと引き継ぎしなよ。 社会人としての最低限の責任果たしなよ。
いや別に僕の話じゃないし、引き継ぎに関しては元増を読んでくれとしか。
ああ、そうだったね。ごめん。 言いたかったのは、会社は社員に対して、自発的に有給放棄したという体で退社日までフル出勤で引き継ぎさせるし労基はそれを黙認する、というのが俺...
ホワイトに勤めてる身からすると、それは酷い扱いだと思う。そもそも労基が仕事してないのが一番の問題。 元増みたいに2週間通知後に有給をフルでぶち込んでくるのは極端だが、大...
労働審判(さらに訴訟)したら企業側は勝てっこないのにバカだなあ。 高額な慰謝料の請求もされるよ。そんでそれは裁判所からの支払命令だから強制。 いつかヤカラにカモにされるまで...
つーか最終出社日を調整出来ないの?有給取っていいけど10日間は稼働してくれとか。
過去に辞めた人とはできたっつーかもっと前に言ってくれたんだよ。 今回みたいに2週間後に辞めますって事前相談なしに言ってきたのは俺の知る限り前例が無くて、ルール的には断りよ...
うん、でもいくら2週間後って言ってきたって別に交渉は可能やろって話。どうしても突っぱねてくるなら上に書いた特別手当作戦しかないと思う。
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