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まあ2週間の間に有給をぶち込んでくるのは辞める奴のマナーが悪いけど、無理矢理出社させる術はないし、そうするべきでもない。 やるとすれば金銭的交渉くらいだな。要はカネやる...
特別手当かーなるほど。 上と相談してみるわ。
うん。出社してくれた日は毎日1万円やる、みたいな話や。
では！！！ 出社してほしければ日当1万円を！！！ さもなくば有給休暇を消化しますぞ！！！
もともと正当な権利で有給持ってて、それをぶち込んで来た所をキャンセルさせて出社させるんだから別に相場としてはおかしくないよ。既に旅行とか計画してる可能性すらあるんだか...
日給換算で1日分ずつ余分に支給とかかなー。 ありがとう参考になったよ。
弊社も会社都合で有給消化できなかったら買い取りはしてるよ あくまでも会社都合ね
まあ今回の話は出社させる分有給が消化出来ないわけだから特別手当に加えて有給買取が発生するよ。有給を買い取るだけだったらイーブンなので拒否られるだけだしな。
それも交渉カードかあ。 でもそこまで手当出すってなると上が止めてきそうだなあ。
いやいやｗもともと稼働日4日と言われてて、それを10日に増やすって話やろ?1日1万与えたって最大6万、こんなのが払えないなら会社がそもそも傾いてる。
うーんやっぱ俺の気持ちの問題ってことなのかなあ。 部下にそんだけ出すより俺と同僚が残業増やす方がぶっちゃけ会社の負担少ないしなあ。
そりゃギリギリを狙ってルールは作られるんだから、限界まで権利使われると多少は辛いよね。でも優しくないからって泣くな。
特別手当が払えないなら有給を消化させた方がいい。もちろん1日1万というのは僕が勝手に考えた数字で、あなたが交渉すれば日5000円で済むかもしれない。
有給取って当たり前みたいな風潮は何なのか
上にも書いたけど、2週間の退職通知出した後に有給を取るのは筋が悪いとは思う。だけど、権利として行使できるならしょうがない。
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