なぜ日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちる」のか？その根本的..

なぜ日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちる」のか？その根本的な理由って記事読んだけど……

自分が年長または上役なら目の前の人をチェックできる対面の方が仕事効率が高く感じ、年下または下の立場なら小言や「いるだけの仕事」が減るから効率上がる。

「いるだけの仕事」が慢性的存在する職場はね、監視しないと安心できない上役やゴマをすりたい人が仕事の中心にいる証拠なんですよ。
仕事の質が高い低いの評価基準に「上役を安心させる／ゴマをする」みたいな【安心させる】という要素が入ってる証拠。
そうなると企業戦士（笑）で介護だよね

そういう時に自分だけが
「介護じゃなくて、中身のある仕事をしたい」
「仕事効率を上げるために、あなたの安心やメンツって重要？」
みたいに振る舞うと…だいたい「いるだけの仕事」がある職場では顰蹙を買う。

効率なんか求めてない人の声が大きいから、介護するように求められる。

ごめん、言葉選ばない言い方すると「子守」の方が近いわ。
老人は自分を介護しなかったからと言って泣いて駄々こねて攻撃する元気もないし、そこまで人間ができてないわけじゃないから、「子守」の方が正確だわ。
母親向いてる人が仕事向いてるなら…そりゃ出生率増えんよ。職場で子守は金もらえるし