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元増田です
売上はまあ落ちてるけど、社員が露頭に迷うほどの数値でもないし、コロナ禍にもかからわず従業員増えたくらいだ
生産部門とかあればいいんだけど、30人に満たない中小で事務方をやっていて、どうしたら利益があがるか…なんて口出しのしようがない
せいぜい無駄遣いしないように備品を丁寧に扱ったり、発注するときにより仕入額が低い方を選ぶとかしか考えつかないし、思えば事務は営業の奴隷みたいな会社だから、聞く耳ももって貰えないだろう
残業自体はあって1時間が月に1度あるかないか、普段は15〜30分程度と少なかったけど、そのみなし残業には土曜出勤も含まれてるから割にあわないな、と普通に思う
なにより実働時間が8時間越えてることがおかしいと思うし、会社指示だから残業をつけようとしたら「ほかの人はつけてないのに」と総務経理に嫌な顔をされた
勝手に朝早く出てきてるやつと、会社指示で早く出てこなきゃいけないこっちを一緒にしないでくれ
もともと8時30分〜17時30分勤務の仕事だったのに、社長の裁量で7時30分〜17時の勤務になった 36協定あるから〜みなし残業代あるから〜て給与は固定のままだけど、実働時間伸びてるし、...
元増田です 売上はまあ落ちてるけど、社員が露頭に迷うほどの数値でもないし、コロナ禍にもかからわず従業員増えたくらいだ 生産部門とかあればいいんだけど、30人に満たない中小で...
いや売上落ちたからやめてくれってことだろ
いちおう国はそんなことは読んでいて 給料保証とか助成金とかで 損はないようにしている そのカネを受け取って給料を下げてやめてくれという会社にいたいやつばかりではないし、な...
労基へ駆け込むかどうかについて疑問を持つな すぐに行け
そして社員代表が会社との取り決め書にサインしているというおち
労基はあなたのママじゃないので、単に駆け込まれてもはあそうですかでは次の人としか言われんぞ きちんと必要な書類と証拠を準備して向かおう 準備重要
はい。ママですよ。 byコッコロ
労働組合あるならそっち利用した方がいいよ 労基より会社のことわかってるし交渉力もある
有耶無耶にされるのがオチだから第三者の労基一択よ
労働時間を延ばしても売上／利益は変わらないか、落ち込んでるだろうね。 ぶっちゃけ生産性が低下してるってことなんだけど、その理由は何だと思う？ いまはコロナだからって思考停...
いや、そもそも定時が８時間超えてるのは違法でしょ
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