  |
もともと8時30分〜17時30分勤務の仕事だったのに、社長の裁量で7時30分〜17時の勤務になった 36協定あるから〜みなし残業代あるから〜て給与は固定のままだけど、実働時間伸びてるし、...
いや売上落ちたからやめてくれってことだろ
いちおう国はそんなことは読んでいて 給料保証とか助成金とかで 損はないようにしている そのカネを受け取って給料を下げてやめてくれという会社にいたいやつばかりではないし、な...
労基へ駆け込むかどうかについて疑問を持つな すぐに行け
そして社員代表が会社との取り決め書にサインしているというおち
労基はあなたのママじゃないので、単に駆け込まれてもはあそうですかでは次の人としか言われんぞ きちんと必要な書類と証拠を準備して向かおう 準備重要
はい。ママですよ。 byコッコロ
労働組合あるならそっち利用した方がいいよ 労基より会社のことわかってるし交渉力もある
有耶無耶にされるのがオチだから第三者の労基一択よ
労働時間を延ばしても売上／利益は変わらないか、落ち込んでるだろうね。 ぶっちゃけ生産性が低下してるってことなんだけど、その理由は何だと思う？ いまはコロナだからって思考停...
いや、そもそも定時が８時間超えてるのは違法でしょ
元増田です 売上はまあ落ちてるけど、社員が露頭に迷うほどの数値でもないし、コロナ禍にもかからわず従業員増えたくらいだ 生産部門とかあればいいんだけど、30人に満たない中小で...
9
