■スキルアップってどうやって評価してもらえばいいわけ？

コロナで時間に余裕ができたので、各々スキルアップしなさいと部長から指示があった。

ただし、スキルアップ代金は会社からは出ない。

これは昔からそう。セミナーに行け、ただし金は出さない。研修を受けろ、ただし金は出さない。

だいたい、「無料の」セミナーや研修に行ってこいという意味だ。それでスキルアップしろって言うんだから失笑しかない。

何をやろうか考えて、Pythonをやることにした。

なおプログラマーではないし、会社もソフトウェアハウスとかではない。ただの社内情シスだ。

大規模なシステム構築なんて無理だけど、それでもアンケート分析が短時間でできるようになれば社内の色々なところに恩恵がある。

自分のパソコンにPythonをインストールして、まずは自分の業務を自動化するプログラムを作ってみた。

で、先日評価面談があって、上司にこの事を伝えてみたんだけど

「それって君の業務が楽になっただけでしょう？」

と言われた。

そのとおりだ。

他人に使ってもらうには、みんなが使えるサーバを一つ用意してそこでPythonを動かせるようにしないといけない。

「じゃあサーバを用意するところまでやらないと、評価できない」

「サーバを買っていただけるんですか？」

「買うのってお金かかるでしょ？無料のサーバとかないの？」

「無いですね」

「なんとかならないの？」

「なんと、とは？」

「それは君が考えてよ」

なんだよこいつらスキルアップしろしろと言っておきながら金も出させねぇ

費用対効果がありそうかどうかを考えもしねぇ

もう100％絶対に儲かります、効果がでますっていう状況に持っていかないと評価すらしないのマジなんなの。

なんかもう面倒くさい

Permalink | 記事への反応(6) | 08:10

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