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増田だったか、その他のブログ記事だったかちょっと記憶が曖昧。
一部職場で体調不良で休む人が多すぎる的な記事で、働きアリになぞらえて書いている部分があった。
コメントを見ると体調悪くなる人の気持ちが理解できないんだろうなっていうコメントが多かった。
コメントがその時点で200近くあったか、どうだったかもちょっと曖昧。ごめんなさい。
個人的には、突発休で休んだ人のカバーをして12時間(うち休憩1時間未満)働いた経験があるので、
・時給換算で3000円超、リーダー的ポジションの人(休んだ人も自分も)。せめて計画して休んでくれよという気持ちが大きかったのだ。
・しかも数ヶ月に一度同じような事がある。
・裏でそういう突発休が発生する前に、1週間休みが取れた！！と喜んでいた的な報告もあり。
しかしコメントを見てちょっと自分の考えが厳しすぎるのかと反省した。
書いた人にある程度のリスペクトをしつつ、うなずきコメントをしたいだけなのかはわからないが。
見つかると嬉しい。
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2つ目のコメントでTogetterにそのエントリーというかまとめがあるのを教えてもらう。
他にもいくつかこういうどこかに行ってしまったな的なブクマがあったけど、
とりあえず今日はここまでにしようと思う。
自分たちが休みを知らされていないだけで休みそのものは計画的 というかチームが違えば休みがしらされないことはよくある。シフトは業務上必要のない人にとっては個人情報だし。
これ？ https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1453964 すげー叩かれてるけど、週一で休む人がいると困るのもたしかだろう 難しい
ありがとうございます。元記事書いた人です。 見つかった。 元増田って、こういうときのためにある単語なんですね。 念の為、追記的な返信しておきます。 別のチームだったら他...
10人いれば一人は病欠になるくらいの感覚で仕事回すべきだとは思うけどな ストロングゼロ飲み過ぎは論外としても がん患者の3人に1人は、バリバリの現役世代。 日本では、毎年およ...
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