  |
どうあるべきなんだろうね、と思うことがある。
私はインターン生として、とあるIT企業（本社の社員は15人くらい）で働いている。
僕の向かいのデスク群では、発注されたシステムの開発・デバッグ等が行われているんだけど、そこのチームはどこからどう見ても無能なメンバーしかいない。
報告連絡相談ができない、報告などをしても声が小さくて何を言っているか分からない、分かったとしても質問になかなか答えないし言い訳ばかりする。だからその部署のリーダー的な人はいつもカリカリとしているし、口調もかなりキツイ。例えば
部下「ゴニョゴニョ」
上「は？何？」
部「...通しました」
上「分からないところとかなかった？」
部「...なかったつもりです」
上「それでこの進捗？何してたん？」
部「すみません」
上「すみませんちゃうやろ、分からんとこでもあったんかクソが」
部「なかったつもりです」
上「分からんとこなくてこれならほんまに終わってんな、もうええわw」
みたいな感じ。
いや、確かに上司が言っていることは間違ってはいない。無能なのは部下くんだし、ミスしたのも部下くんだ。
でも、ですよ。俺がもし部下くんだったらね、仕事全然楽しくないし絶対やめたくなると思うんだ。これは甘えかもしれないし、単に部下くんがこういう仕事に適性がないだけなのかもしれないけど、せっかく採用してその会社で働くことになったんだから、ある程度上司って部下が楽しくやっていけるモチベーションとか環境とか用意していくべきなんじゃないか？と部下くんを見ていると思ってしまう。
5
