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民間で成功したらそのまま頑張ればいいし、公僕として仕えたいのであれば変わればいい。
うまくいかなかった人は公務員試験で再チャレンジ、たとえば30過ぎてから再チャレンジできる環境は面白いはず。
公務員の仕事も効率化されるだろうし、先生も社会経験をもって教育ができる。
民間も頑張って教育したのに公務員に行かれたら損失が大きので、10年か15年くらいの経験義務付けでいいのではないかと思う。十分企業に還元してから再チャレンジ。
または民間企業は新人教育は最小限度にとどめて即戦力の通年採用に切り替える。人材の流動化になるかもしれない。いまの大学のありようからしたら職業教育は大学や専門学校に任せていいでしょう。
新卒一括採用は大企業に就職した人からすればそれ自体が既得権益化するし、希望の企業に行けなかった人からみたら見るとリスクが高い。
公務員の仕事に30年の熟度が要求される業務ってあるだろうか。
週休二日もクールビズも成功したのは官庁が本格導入したから。していないのは最近のプレミアムフライデーみたいにことごとく失敗している。
日本の民間企業なんて無能集団だろカス
世間知らずのナンバーワンは裁判官なのだが、彼らに民間経験させよとの声が上がらないのは不思議。検察の書いたよくできた作文を鵜呑みにしないためには必要な経験だろうに。
単純に「親が公務員だった場合、同職種の公務員への採用は禁止」とかでいいんじゃないのかな それだけで相当風通しや回転が良くなると思うよ 宮内庁が存続の危機になっちゃうかも...
親が民間人だったぐらいのことでそれを当人の経験として民間特有の考えができるかってのはだいぶ怪しいと思うけどなあ。 それを無視しても、そもそも別に企業でも「官僚的」な人間...
「親が民間人だった」でなくて「親や親類が公務員で縁故採用」が撤廃される事のほうが重要
１０年十五年つとめてようが企業側からしたら普通に不満だと思うが…… どっちかというと、定年後の民間人を「天上り」させるとかのほうがいいんじゃないだろうか。 ３０で公務員...
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