  |
上記の増田適当に書き捨てたら意外と反応あったので気になったブコメに対して思ったことを書く。
求人側が選ぶ権限持ってる他国の例を参考に脳死で「新卒一括採用廃止＝経験者しか採用しない」って考えてんだろうけど
求職者側が選ぶ権利持ってる時代に移行しつつある日本でそんな求人に人来るわけないだろ。
新卒一括採用を捨てようと維持しようと、日本じゃ労働者の教育コストは当面求人側が払うしかないよ。
これから先、日本は労働力が激減していくんだから、選り好みなんか出来るわけないだろ。
団塊Jr世代が定年迎えるまでにちゃんとそのあたりの体制整えないと、仕事回らなくなるよ？
そして団塊Jrが定年迎えて20年もしたら、日本国内のB2C市場が急激な縮小を迎えてもっと大変になるよ。
俺は団塊Jrよりちょっと下の世代だから完全に外野って訳でもないが
anond:20220910002542 上記の増田見て思ったことを適当に書く。 掲題の通り、「新卒一括採用」ってのは採用する側が楽をする仕組みだ。 応募者は基本的に未経験しかいないから技術を見抜く...
anond:20220910124617 上記の増田適当に書き捨てたら意外と反応あったので気になったブコメに対して思ったことを書く。 求人側が選ぶ権限持ってる他国の例を参考に脳死で「新卒一括採用廃...
方針転換して移民をいれるとか、海外に仕事出しちゃうとかもありえるんじゃね？
外国人労働者を奴隷としてしか扱わないような国にまともな移民が来るわけ無いだろ それに加えて国策で円安誘導してるんだからなおのこと出稼ぎ先として魅力が薄れてる上に、海外へ...
労働者も減るが消費者も減るので需給バランスには言うほど影響ないという話
需要が減るまで生き残る事が出来ればそうかもな
総人口は10年以上前から減り続けてるんやでという話
微減も激減も同じ減少だ、っていう話にしたいんなら別にそれでもいいんじゃない。
メンバーシップ型新卒一括採用から、ジョブ型専門人材採用になれば、ジョブデスクリプションに合致した学科以外からの採用は難しくなるってだけだよ 教育はもちろんするけど、バッ...
労働人口が激減するからそんな選り好みしてられなくなる、っていう話なんだけどなぁ。 ある程度の規模の企業でも新卒の採用数はどんどん減って、ダブついてる氷河期世代しか囲えな...
大企業の経営幹部は上位MBAの外国人（日本人でも可）を雇い入れるから問題ない
今でも多数派の中小企業は中途採用しまくりやし労働者の4割まで非正規増えてるし新卒離職率も3~5割あるけど転職できてるし実際は今も昔も労働市場の中のごく一部でやってる奇習にす...
8
