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掲題の通り、「新卒一括採用」ってのは採用する側が楽をする仕組みだ。
応募者は基本的に未経験しかいないから技術を見抜く面接スキルが採用側に求められない。
適当に外注業者に絞り込ませるか、自分たちで扱いきれない規模の応募書類を適当に篩に掛けて
最終的に「なんとなく」採用者を決定するだけだ。
でも、そうやってコスト(笑)をかけて採用した応募者にガンガン逃げられてるのは笑えるね。
採用する側に応募者を判断するスキルが無いから、そのままで済む「新卒一括採用」に固執する。
でもこのあたりの仕組みは、結局のところ「考えなしに大学に行く」っていう仕組みとセットなので
そのあたりも含めて抜本的に手を入れないと今まで以上に「新卒一括採用」に掛けたコストは無駄になっていくだろう。
程度の差こそあれ、日本で事業を行う限り囲える労働力は減っていくんだ。
応募者の側の方が選ぶ時代がもう来てるのに、採用側は自分たちが今まで通り楽をしたいから「新卒一括採用」に固執する。
「新卒一括採用」の仕組みにかけてきたコストが嵩み過ぎて切る判断が出来ない。実に美しい国らしい状況だね。
なし崩し的に「新卒一括採用」が壊れていくのか、採用する側が自分たちで時代に見合った方法を探していくのか。
応募者の側は待ってれば時間が自分たちを利してくれるので、変わる理由がない。
今でも多数派の中小企業は中途採用しまくりやし労働者の4割まで非正規増えてるし新卒離職率も3~5割あるけど転職できてるし実際は今も昔も労働市場の中のごく一部でやってる奇習にす...
anond:20220910124617 上記の増田適当に書き捨てたら意外と反応あったので気になったブコメに対して思ったことを書く。 求人側が選ぶ権限持ってる他国の例を参考に脳死で「新卒一括採用廃...
方針転換して移民をいれるとか、海外に仕事出しちゃうとかもありえるんじゃね？
外国人労働者を奴隷としてしか扱わないような国にまともな移民が来るわけ無いだろ それに加えて国策で円安誘導してるんだからなおのこと出稼ぎ先として魅力が薄れてる上に、海外へ...
労働者も減るが消費者も減るので需給バランスには言うほど影響ないという話
需要が減るまで生き残る事が出来ればそうかもな
総人口は10年以上前から減り続けてるんやでという話
微減も激減も同じ減少だ、っていう話にしたいんなら別にそれでもいいんじゃない。
メンバーシップ型新卒一括採用から、ジョブ型専門人材採用になれば、ジョブデスクリプションに合致した学科以外からの採用は難しくなるってだけだよ 教育はもちろんするけど、バッ...
労働人口が激減するからそんな選り好みしてられなくなる、っていう話なんだけどなぁ。 ある程度の規模の企業でも新卒の採用数はどんどん減って、ダブついてる氷河期世代しか囲えな...
大企業の経営幹部は上位MBAの外国人（日本人でも可）を雇い入れるから問題ない
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