■システム化された人事評制度が嫌いだ。

前職で、途中からそのシステムが導入されたんだけど、

それがもう合わなくて、合わなくて、

仕事しても仕事しても、ぜんぜん評価上がらなくて、

（むしろちょっと下がって）辞める一因になった。

もう4年ぐらい前の話だから、今はサービスも変わってるかもだけど、

とにかく書く量も多いしそれで時間取られるし、

「この半期でよかった点」「悪かった点」を、10個ぐらいの項目に書かなくちゃなのさ。

「小学校の成績表じゃないんだから」みたいな項目もあったな。うろ覚えだけど。

営業会社の制作部門だったから、そもそもなんか評価の方向性も違っているし。

（営業が仕事をしやすいようにサポートすると、それは自分の実績にならない感じ）

クオリティよりもつくった枚数が評価につながるから、

みんなどんどん時間をかけずに数をこなすようになっちゃって、

その頃にちょうど辞めて転職したんだけど、

その会社はクオリティの高さが魅力で入ったんだけど、

私が辞める頃にはそういうの皆無になってた。

企業なんて、人と同じで存在の数だけ個性があるじゃん。

それをシステム化して、どの会社も同じ項目で評価してたら、

それがもっともっと広がって行ってしまったら、

日本の企業は無個性になるし、そのシステムつくっている会社にとって

優秀な人材しか育たなく成っちゃうよね。

わかるんだけどさ、人事にかける経費削減とかいう概念は。

でも私は、

あのシステム滅んでほしい。と思ってる。

Permalink | 記事への反応(3) | 13:21

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