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会社の部下とうまくやっていける気がしない
仕事内容が大きく変わり、新人同様の動きしかできていないこともある。
が、何より部下との付き合い方がわからない。
部下はまあまあ仕事ができる人だが、話の内容が漠然としていることがある。
傍から見ていると「まあまあやってくれるけど、全部任せるのはちょっと不安だな」と思える。
しかし同じチームとしてその部下の上で働くのが辛い。
辛いと思うのは以下の2点だ。
1. 相談をしてくれない
何よりこれが不安に思う。
そのため、
「○○ってどういう意図で話している？」
と聞き返す必要があり、相談に応えるための＜正しい言葉＞＜正しい順序＞＜根拠＞
例えば以下の内容だ。
私「午前中に会議があるため＜とある道具＞をお借りしたいのですが、よろしいでしょうか。」
主任「まず午前中に会議、という意味がわからない。どういう意味？」
その会議室には＜とある道具＞がないため、お借りできないでしょうか。」
私も1人の部下だけを見ているわけではない。
なぜもうすこし具体的に提示してくれないのだろうか。
こんなやりとりをしていれば、段々とその部下に相談を受けることが億劫になってくる。
こう考えだすと足が重くなる。
部下には何でも相談しろ、すぐに相談をしようと言うが、噛み合わない。
2. こちらの機嫌によって部下の反応が大きく変わる
これは上記の内容を悪化させる一因になっている。
話をするタイミングや日を間違えると、いつも以上の強い語調での聞き返してしまう。
機嫌が悪い時もあればついトゲトゲしい反応になってしまうこともある。
少しぐらいは許してくれないだろうか。
私はどうしたらよいのだろうか。
合わないんだと諦めるのか、私が未熟なためにこのような対応をしていると考え、
成長のチャンスだと考えるのか。
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