2014-02-12

会社上司とうまくやっていける気がしない

職場が変わって半年以上経つが、未だに慣れない。辛い。

仕事内容が大きく変わり、新人同様の動きしかできていないこともある。

が、何より主任との付き合い方がわからない。


主任はとても仕事ができる人で、話や考え方がとても理路整然としている。

から見ていると「仕事ができるなぁ。頼りになるなぁ」と思える。

しかし同じチームとしてその主任の下で働くのが辛い。


辛いと思うのは以下の2点だ。


1. 相談ができない


何よりこれが辛いと思う。


職場が変わってすぐの頃は相談をしていた。

しか相談をすると


「まず○○の意味がわからない。」

「○○ってどういう意図で話している?」


と強い語調で返ってくるため、主任の中にある<正しい言葉><正しい順序><根拠>

提示した上で相談をする必要がある。


例えば以下の内容だ。


私「午前中に会議があるため<とある道具>をお借りしたいのですが、よろしいでしょうか。」

主任「まず午前中に会議、という意味がわからない。どういう意味?」

私「午前10から会議室Aで会議を行います

  その会議室には<とある道具>がないため、お借りできないでしょうか。」


なぜここまでを提示しないと応じてもらえないのだろうか。

こんなやりとりをしていれば、段々とその主任相談することが怖くなってくる。


「また言葉意味を聞かれる」

「またイチから丁寧に説明をする必要がある」

言葉や順序をひとつも間違えてはいけない」


こう考えだすと足が重くなる。

主任は何でも相談して、すぐに相談をしようと言うが、できない。

あなたと話をすることが怖いのです。辛いのです。



2. 機嫌によって対応が大きく変わる


これは上記の内容を悪化させる一因になっている。


話をするタイミングや日を間違えると、いつも以上の強い語調での聞き返しが待っている。

その機嫌を掴むコツが未だわからない。



私はどうしたらよいのだろうか。

合わないんだと諦めるのか、育成のためにこのような対応をされていると考え、

成長のチャンスだと考えるのか。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    自分の裁量で勝手に動くか、どうしても許可が必要なものなら事前にメールで確認すれば?

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    「上司力」ってやつがあるのか知らんけど、時々そういう人、いるよね。 (もちろん、自分も部下として優秀というわけではないけどさー、そういう問題ではなく…) 部下側から査定...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    その調子だとお前さん、そう遠くないうちに鬱病になるぞ。 最近転職したってことだから言いづらいかもしれんが、 人事なり面接してくれた人なりに相談してみたらどうだ?

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    主任はとても仕事ができる人で、話や考え方がとても理路整然としている。 傍から見ていると「仕事ができるなぁ。頼りになるなぁ」と思える。 まずここを見直す事を勧める。 相...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    コミュニケーションの第一歩は、相手との認識ギャップを把握した上で、埋めること。 例で言うと、あなたは主任が「午前中の会議」のことを何も知らないことを、把握してないことに...

    • http://anond.hatelabo.jp/20140213082930

      主任は元増田が臆病なことを把握しなければいけないがな つーか言わんと分からんのだからもっと優しくしてってはっきり言わないと駄目よ元増田は

    • http://anond.hatelabo.jp/20140213082930

      上司が部下の出席する会議を知らないなんてことがあるの? もし元増田の職場でそういう状況が生じてるんだとしたら、それ自体がその職場の病理だと思う。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    主任はO型だな。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    会社の部下とうまくやっていける気がしない 肩書きが変わって半年以上経つが、未だに慣れない。辛い。 仕事内容が大きく変わり、新人同様の動きしかできていないこともある。 が、...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    主任「まず午前中に会議、という意味がわからない。どういう意味?」 上司の気持ち。 「なんで会議があることを事前に知らせず直前に言うわけ? そもそも会議が必要なのか、準備...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    ナンナのこの甘ったれ。とっとと退社すれば。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    ちょっと違うかもしれないけど、突然知らない人の名前を出して語り始める友人に似てる 友人「○○さんが云々かんぬんで●●ちゃんがそのせいで云々かんぬん」 自分「まず○○さん...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    顔色をうかがうような部下を鬱陶しく思っているだけだとおもう。 ビジネスにおいて上司の気持ちを過剰に忖度して、あたふたする人間は無能扱いされる。 その上司は論理に価値の重...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    上司でそんなに悩むなら、その職場から離れることも考えてみたら? 部署移動もあるだろうし。

  • 「上司とうまくいかない」場合は、関係を見直すよりも、自身のストレスを軽減する方法を考えよう| ただの通りすがり

    相手に悪意が見受けられないと思う場合は、特にそう考えたほうが良い。実際、1分で済むことが5分かかろうが、逆にいえば5分辛抱すればすむということです。

  • anond:20140212212920 上司とうまくやっていけない気がする「初心者」さん

    上司とうまくやっていけない気がする「初心者」さん同情します。原因療法を書かせていただきました。 どうぞ http://koufuku.hatenablog.com/entry/2014/02/13/153503 をご覧ください。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    病院勤めです。わたしは看護師じゃないけどはたで見てると看護師の世界ってこんな感じ。 看護師長に報告するタイミングを下っ端同士で情報合わせて、今日の看護師長ごきげん天気予...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    上司を学校の先生だと思ってるからそうなる。

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    「おつかれさまです! ●時からの××の会議の件でご相談があるのですがお時間よろしいでしょうか?」 「××の会議では▲▲がないため☆☆できません。▲▲の貸し出し手続きをして...

  • http://anond.hatelabo.jp/20140212212920

    お前の気持ちもわからんでもないけど、上司の気持ちもなんとなくわかるなぁ。 上司と部下ってことは同じ部署で、基本的にはお前のスケジュールは上司は把握してると思ってていいよ...

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん