派遣ね。俺も大分その働き方で働いてきたよ。もう10年以上昔だけど。まず..

俺も大分その働き方で働いてきたよ。もう10年以上昔だけど。

まず、今回の契約の満了は何時？

今のあなたの契約は何時までかをちゃんと確認しておきましょう。

で、それを確認したら、その満了日の1ヶ月以上前に、派遣元の担当者に「次回、更新するつもりは無い」とはっきり伝えること。

あなたの場合、その席で「説得」されてしまった様な書き方をしてあったけれど、それは社会人としてどうなの？？？

派遣元の担当者は自社の売り上げと自身の営業成績しか考えていないよ。当たり前すぎるけど。

あなたを「育てる」とかあり得ないから。

赤の他人が（言い方は悪いけれど）捨て人材を育てるか？？？

そんなことあるはず無いでしょ？

育てるなら最初から正社員にしてるはずでしょ？

派遣会社に人を頼むはずないでしょ？

紹介予定派遣で入って、無事「任期満了」で捨てられた人材は昔から掃いて捨てるくらいいる。

結構、社会問題化してた時期もあったんだけどね。

それを知らないのもどうかと思うけど。

あなたは、今、その会社で働いて、盗める「知識」や「技術」を盗みな。

「窃盗」じゃなくて「吸収」ね。

で、さっさと見切りを付けて、そんな職場は捨てな。

言うまでも無く、派遣元と派遣先には黙って、転職活動は今日から始めること。

先ずは幾つかの転職サイトでも見るところから始めなよ。

あと、ちゃんと労働法を勉強しておきな。

書店で労働者向きのが売られてるはずだから（Amazonにもあると思うよ、多分）。

はっきり言っとく。

いつの世も、人は人を騙す。

それは労働者と雇用者（みたいな奴ら）との間も同じ事。

無知でナイーブでいる事は構わないが、無知でナイーブでは生きていけない。

最低限の法律の知識と、ICレコーダ。

働いてるんなら何処へでも持っていけ。

記事への反応 -

記事への反応（ブックマークコメント）