  |
うちは田舎の中小企業なのだが、社長が年度初めの挨拶で面白いことを言い出した。
過去６年間、新入社員の給与が据え置きだったのだが、今年は大幅にUPするという。
大学などに求人を出すにあたり、初任給を上げて求人を出さないと、新入社員の確保が難しくなってきたというのだ。
当然、新入社員だけ賃金を上げたのでは、２年目、３年目の方が低いなどという、おかしなことになるので、それも上げる。
全社的に、特に若手を中心に給与UPになるような、給与体系の見直しを行うという。
良いことだ・・・と思う。
但し、それで思惑通り来年の新入社員が集まるかどうかはまた別の話。
うちがブラックなのは世間で有名な話（自殺した奴も居る）なので、少々の給与UPで、それが挽回できるとも思えず。
さらに、他の会社も一斉に初任給UPに動くような状況なのであれば、大きな効果は期待できないことになる。
社長は他社の動向を見て、そういうふうに決めたはず。これはうちの会社だけの話じゃない。
結果的にはどこの中小企業も、人件費UPという結果だけが残ることになりそうな予感。
最終的に価格に転嫁できて、インフレ傾向→円安、まで行けば、また違う展望がありそうなんだが、どうかなぁ。
個人的には、まぁ、経済学者の言うように、デフレよりは若干のインフレの方が健全なんだろうと思うので、この話を広めてもらって、日本中の社長さんが「うちも初任給UPしないとまずいかも」って危機感を持ってもらいたいと思っています。これが時代の転換期だったらいいなぁ。。
10
