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学生側は志望する業界をある程度絞り込んで、そこからいくつかの企業に応募します。
ある特定の企業で働きたいという明確な意思を持ち合わせている学生は多くないと思います。
どこが違うのかといえば、学歴や筆記試験がよくても採用とならない点です。
面接時の言葉使いや容姿、質問に対応出来ているかどうか…学生を落とすための理由をあげればキリがありません。
学生側はこのことを知っているので、複数の企業にエントリーします。
「なぜ他社ではなくて当社を選んだのですか？」
という問いに対して、学生側は明確な答えを用意できないことです。
ここでいう「明確な答え」とは、企業側と学生側の細部にわたる接点のことです。
接点は少ないより、多いほうがいい。
もし学生側がそれを知っていたとしても、だからといって採用されるとは限りません。
他にも志望している会社もあるし、私だけ調べ損になりたくないし、私は高学歴だし、資格持ちだし何とかなるだろう。
明日もあるし。
上司や部下の手前、こうした質問をせざるを得ないと勝手に考える人事もいます。
自分が優れていることを他の面接官にアピールしたい人事もいます。
無理やり出すことは理が無いことなので、採用側は多かれ少なかれ次のような答えを導きます。
「この学生は明確な説明ができない、駄目。これで不採用にする理由ができた。他の学生もいるし」。
面接の後に「今どきの学生ときたら、困ったもんだ」と仲間と酔いしれます。
私が伝えたいことは次のことです。
採用を巡るこうした学生側と採用側のやり取りは構造的な問題ですので、こういう人たちはたくさんいます。
採用試験に落ちない可能性を高めるたに応募する企業との接点を多く見出す傾向にあります。
それが報われるかは別にして。
ピザのキモオタ、ハゲ、恋人いない歴=年齢、無職です。本当にすいませんでした。
よろしくお願い申し上げます。
なんていうか、がんばれ。いや、がんばろうかな…。こういうエントリーの周りに付く広告が就職関連なのもまた…。
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