■問題にすべきは年功序列ではなく新卒至上主義では？

よく日本企業の年功序列が叩かれるが、年功序列だけならそこまで悪くもなくて、やっぱり致命的に最悪なのは新卒至上主義だと思うんだよね

例えばある企業に22歳新卒で正社員入社した人が初任給年収300万円で、年功序列により10年後の32歳では400万円、20年後の42歳では500万円、30年後の52歳では年収600万円になるとする（数字はあくまで喩えだ）

で、新卒至上主義の社会では新卒を逃すと正社員採用されないから、32歳の人がその会社に入りたいと思った場合一切採用されないか、採用されるとしても非正規の契約社員年収200万円とかで雇われる事になる。そして一旦非正規で雇われた奴は永遠に正社員にはなれないから、給与は年収200万円で据え置きのまま。しかも有期雇用の期間制限によって、途中で雇い止めになる可能性が高い。

一方、新卒至上主義ではない社会なら、32歳の人も新卒と同様に正社員採用され、初任給300万円からスタートする可能性が出てくる。その人がそのままその企業で正社員として働き続けた場合10年後の42歳では年収400万円、20年後の52歳では500万円となり、確実な昇給が見込まれる。

確かに10年出遅れた分、同年齢での年収には差がつくし貯蓄も大差がつくだろう。

でもずっと非正規のままで給料据え置きの上契約を切られたらそれっきりの社会よりはマシじゃね？

だから撤廃すべきは新卒を逃したら即アウトの新卒至上主義であり、年功序列だけなら別にいいと思うんだよね

Permalink | 記事への反応(1) | 21:53

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