■anond:20200701233718

差別って構造の問題だから、差別があるのなら統計なりに数値として現れるよね

あるいは会社の制度として明示的に規定されていたりもする。パンプスの件も女性にだけパンプス着用の規定があると話題になった

女性だけやたら管理職が少ないとか、子供がいる女性だけ出世率が突出して低いとか、なぜか女性（と三浪以上の男性）だけやたらと医学部に落ちるとか

あなたがなにか辛い目にあっているのはわかったけれど、それが男性という属性によってもたらされた構造的なものであれば差別だし、そうでないならあなた個人の問題だと思う

これは女性も同じで、仮に出世していない女性がいたとして、その会社で成果を出しているのになぜか出世しない、女性の管理職が全然いない、入社したときは男女だいたい同じ能力・学歴で採用しているのに。。。であれば構造的な差別だし、一方で、他の女性は普通に出世していて、その人個人が単に無能であるために出世できないなら、それは差別でなくその女性個人の問題だと思うよ

僕も逆に、あなたのなにか辛い状態が、自分個人の問題ではなく、男性という属性の差別によって生じた構造的なものだと確信している理由が知りたい

場所がどこなのかわからないが、仮に職場でのことだったとして、職場の男性ほぼ全員が何かしら辛い状況に置かれていて、一方で女性はそんな状況にない、であればそれは男性に対する差別なのではなかろうか。

一方で、あなた個人や少数の男性だけ辛い目にあっているが、他の男性はそんなことない、であれば、少なくとも男性という属性で差別されているわけではないよね。論理的に。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:58

ツイートシェア