無自覚な発達障害って割合的にはかなり少ないと思っている。 営業職だった頃に何人か職場に入ってきた発達を指導したことがあるけれど、おかしなところが目立ってきて大事になる前...

しっかりしたちゃんとした会社っぽくてすごい ここで怒られてる人たちの年収ってどれぐらいなんだろう ちょっと気になった

自分でグレーと思ってる 転職前の企画職はストレスとミスった重圧でどうにかなってしまってた 今は事務に転職したけどそれでもキツイや 完全ルーティンならできるけど、今月は違う...

擬態って言い方してるけどじゃあ健常者は面接でも人付き合いでも自然体でクリアしてるわけ？ 面接対策って面接を受ける人なら全員がやってると勝手に思ってたけどやっぱ健常者は努...

コロナを口実にクビにするとよい。

クビにできないなら専門の医者にかかることを勧めたほうがいいかもしれない。 問題となっている症状によっては投薬で大幅に改善する可能性がある。 そうでなくても本人の知能で何が...

増田でよく見るアスペとか低IQとかの方面には虚言癖ってないわけだし、発達障害だとしてもちょい違う印象

発達障害をひとまとめにしてたら見つからないよ。 確かに発達障害のひとつであるところのアスペルガー症候群はプログラマむいてるってきくけど、多動性障害とかそもそも発達障害に...

ADHDグレーゾーン(医者に傾向があるねとは言われているが薬は出ていない)だけど、虚言癖は一時期あった。 虚言癖には色々なパターンがあると思うけれど、自分の場合を分析すると、出...

まずは発達障害がどういうものなのか知る必要がありそう。多分この人何も知らない。

昔だったら指導能力の問題で終わりだろ 最近はうまくいかないとアスペだと部下に責任転嫁するのが合法になった

試用期間中にいろいろテストしてスクリーニングしてダメならやめてもらうしかないんだろうね。 学生時代のペーパーテストは80点取れればたいがいのケースは切り抜けられるけど、仕...

ちょっと適合できて仕事できてるからって偉そうに語るな

トラバに発達さんワラワラじゃん

自覚のない嘘＝衝動性の強さ、なんだよね もともと不注意で記憶が曖昧なのに加えて、記憶と照らし合わせる前に何となく脊髄反射で返答してしまうから やったやってない・言った言わ...

手順を無視されるのは致命的だな 集団の中での適職なんて無いんじゃねえの 独立して個性で生きる道しか残されてないのでは

残念ながら健常にも上下が合って、そういうのをうまく転がせられる健常と、そうでない健常がいるんだよ。

お前のように善人ぶってるやつが無自覚に人を傷付けてるんだよ。 だから向こうは必死でミスを隠す、すぐにばれるものであっても。 人の心に傷を負わせておいて被害者ヅラするな。

同じことをやってもらおうとして横で確認していたら、速攻「やっちゃダメ」って教えたことをやりだす。 まず、「やっちゃダメ」なことは言わないこと。 言わなければ思いつかんし...

それ発達障害じゃなくて単純に能力不足では？

おそらく増田と近い業界にいるけど、うちの場合はディレクター的職種として発達障害が働いてたことがあった。これはどう考えても、発達障害者には向いてない仕事で、会社をめちゃ...

発達障害やグレーゾーンの人たちの適職って一体なんだろう？ 適職は「専業主ふ」じゃないかねえ～ ただし引きこもりダラダラのやつ（近所・自治会・ＰＴＡ・親戚・ママパパ友付き...

これ、細かく読むと、指導下手くそでテンパりやすい新人をテンパらせて破壊してるだけとも読める。

増田、何度かの嫌な経験から、発達障害か否かのゼロイチで考えるようになってるけど、これは変えた方がいいよ。 増田自身も、こういう発達障害の傾向があるのを自分で抑えてるから...

うちにもいる その人は中途で入ってきて30代で500万円だけど本当に何もできない

ないでしょ 周りがカバーして問題を起きにくくすることはできるけど その分の生産性は下がってるからね

無自覚な発達障害って割合的にはかなり少ないと思っている。 営業職だった頃に何人か職場に入ってきた発達を指導したことがあるけれど、おかしなところが目立ってきて大事になる前...

そもそも99%の発達障害者には適職なんてないよ でも働かなくてはご飯が食べられないから無理して働かせてもらっているんだよ 適性がない発達障害者と働きたくなかったら、無能は働...

私は混合型診断済みです。 一通り解説と自分の対処方なんか書いてく。でも認知行動療法受けてないから、場当たり的な対応だと思う。 ●行列推理の問題 独自の作業工程がおかしくな...

口頭だと指示伝わらなく、しょうがなく文章で箇条書きで指示するようにしたのにそれでも理解できない（なぜか４つある指示のうち１つを不要なものとして無視するなど）人はどうや...

IQの問題。IQは100を中心に正規分布するのだから、「こいつ頭いいな」という人がいればその逆も同じ分だけ存在し得る。不満があれば人事に転籍してIQテストを義務付けすればいい。 あ...

anond:20200529212456 リモートに入って3ヶ月近く、ここにきて、指示の出し方が下手くそな上司が炙り出されて俺の中で問題になっているらしい。 リモートだから説明が下手になったのではな...

発達障害の特徴として、独り言が多いっていうのもあるんじゃないかな。 前まで職場にいたやつとか、一日中、悪態ついたりため息つきながら仕事してた。別に多少の私語しながら仕事...

それ、発達障害じゃなくて知的障害だよ

この会社、採用試験で何やってんの？雰囲気でそれっぽい面接やってるだけなの？

人事が無能なのが悪い

発達障害はデバッガー・テスターをやるべき。 健常者が想像もしない操作をするし、健常者では気づかないところに気づく。 要は健常者とは脳の作りが違うんだよ。 そしてお前ら健常...

働くことは生きること！ 働くことは生きること！

人は変わらないので自分がそういう人たちがいないところに転職するしかないよ

なんか以前も同じ内容の増田みたことあるな、と思ったらブコメでも同じ反応してる人がいた。 定期的にこのネタでリライトしてると思うとなんか空恐ろしい。 anond:20200529212456

農業部門つくって送り込め

この部下はともかく上司である増田がこの残念な結果を受け入れて自分が無能だと受け入れていないことと それに周りが同情することが異常だと思う アスペルガーの人間が詰められる世...

周りが何と言おうと仕事にはしがみつこうと思う 経済的に自立していたいし金を稼ぐのはリスクヘッジになるから 自分の稼いだ金で寿司や指輪を買える女性で居続けたい

https://www.works-i.com/research/works-report/item/developmental2019.pdf このpdfの34～37ページあたり読んでみるといいよ。

また「とにかく上司が悪い」みたいなバカなブコメが大量に湧いてるかと思ったけどそれほどでもないな はてブも進化している

自分も似たような目にあったので、身につまされる話だと感じた。 いまさら言っても仕方がないところではあるのだが、面接によって選別するってのがそもそもの間違いなのだろう。 ...

6. 外見が若いというか幼い。それに比例してか、中身もやや幼い。 これ言うやつ本当に消えて欲しい 外見が若いのは普段の食事とか生活に気をつけてるからだろ アスリートは若々し...

成果出せないやつを辞めさせられないんだから、そりゃ日本の生産性が低いのも納得 そして、その生産性の低い当人が自分は優秀だと思ってるからもっと地獄

小説家 もしくはアニメーター

授産施設に送るしかない。

医療につなげる以外ないでしょ ADHDならコンサータとか貰えばワンチャンあるし

発達障が目線でどうしたらいいかを申し上げさせていただくと（当方やや傾向強め不注意型のADHD）、 単純作業単純は限りなく単純が好ましいです。 一つの作業は１～２工程くらいで終...

これ、多少なりとも教える側にも問題がありそう。 増田は典型的な仕事ができるけど教育が下手なパターンかも。 教えることそのものはできるけど、その人にあった教え方ができてない...

同じくWeb系SEの自分の一つ歳下の後輩も同じくグレーゾーンがいた。 初めての後輩(5年目)ができて張り切って色々試したが同じような結果に。自分が磨耗する。 結局上司に通達して定常...

生きていてごめんなさい。

発達障害やグレーゾーンには適職って言われているプログラマーやデザイナー 「IQが人並以上にある場合に限って」発達障害であっても務まる職業、って意味合いだからねえ

例えば、研究者……とか？ 素晴らしいパフォーマンスを発揮している人多いですよ。研究以外のことは全然だったりしますが、まあ研究者ってそんなものでしょ的な空気がありますし...

身近にいますわ。 正直どう対応していいかわからない。

適職？このエピソードガチなら障碍者向けの作業所が適職じゃない？知的グレーも疑うべきでしょ 最近はなんでもかんでも発達って言い過ぎ 発達なんて当事者一人ひとりで特性が違うん...

総理大臣 汚職を追求されても何を言及されてるのかわからんから無敵

「単純作業は正社員がする仕事じゃない」 「自分が気にいらない同僚はすべて発達障害」 「部下をのばす努力はせずにネットで愚痴」 こんな人間のところに優秀な人間が集まるだろう...

発達障害？虚言癖じゃなくて？ ASDは嘘やおべっかが苦手で率直な物言いをするからコミュニケーションがぎこちなくなる事がある そういう人達には営業向いてないが 増田は虚言癖のあ...

二日目のドジョウです。スターください 1. 音声指示が苦手 　話すスピードと同じ速さでタイピングができれば紙に書いて渡すだけで終わります。タイピング速度が遅いことが問題で...

発達性障害とは違いますが、双極性障害持ちの1人である私からすると、分析という仕事は双極性障害には向いている気がします。noteに書きました。 https://note.com/iroquois 題名　双極性障...

分かってしまう。 この人が言うことにほぼ共感する。 自分も数年苦慮した。 アスペルガー的な特性以上に、 アスペルガーゆえの社会での生き辛さを 少しでも克服するために行う適応...

実は今現在の「社会人として標準」ってじつは普通よりはわりと優秀な人でないとつとまらないのかな？と思う。人間が機械に合わせて動かないと行けないからスピードや多様さや機転...

プログラマに転職を考えてた俺が元増田の部下に似過ぎて絶望してる。 当方、どこへ行っても仕事を覚えられず煙たがられて、職場を辞める話をすると上司がホッとしたり優しくなった...

俺はADHDだ。会社でもペーペーだ。 増田の後輩の立場だ。 増田は後輩の個人の性質についてはよく分析できてるんだろうが、 発達障害を全然わかってねえ！！！！！！ でもわかんな...

俺はADHDだ。会社でもペーペーだ。 増田の後輩の立場だ。 増田は後輩の個人の性質についてはよく分析できてるんだろうが、 発達障害を全然わかってねえ！！！！！！ でもわかんな...

発達障害やグレーゾーンの人の適職って？ 私は混合型診断済みです。 一通り解説と自分の対処方なんか書いてく。でも.. すげえマジレスするとこれは発達障害ではなく複雑性PTSDの症...

上下関係厳しい体育会系の昭和脳な会社に勤めていたけど 増田の部下みたいにテンパって仕事できなくて詰られて辞めた 事務系で仕事への興味も努力はしたが持てなかった 今は小さい...

「ストッパーがない」の概念わかる 例えば蚊に刺されたところを無意識に掻きむしっちゃって血だらけになることがある これも衝動が強すぎて「痒い」と「掻きむしる」の間にストッパ...

https://anond.hatelabo.jp/20191115012246 ↑ブコメにあったけど、ひょっとしてこれもお前？

https://anond.hatelabo.jp/20200529212456 上記増田を読んでの感想・意見。こういう社会適応できているメンター側の意見はとても参考になる。 当事者・非当事者入り乱れるブコメもよかった((こ...

イジメで辞めさせりゃいいんだよ。軽い知恵遅れとか発達障害みたいなやつは、どんな職場でもイジメで辞めさせる。辞めさせることが困難な奴に対して、自分から辞めるよう仕向ける...

思い通りに動かない部下を発達障害（脳の機能的な問題）と片付けてしまってる時点で思考停止に陥ってしまっている気がしないでもない。 アルバイトが似たような仕事をしているとい...

自分がグレーゾーンで色々と適職について少し調べたことがあるから何かの参考になれば。 ①動的情報を扱うのが苦手なため、静的情報を扱うものが適している。 →校正、翻訳、法曹...

発達には「結論だけ教える」ってのはやらない方がいい。 発達に困ってる周りからすると意味が分からないだろうけど、発達も発達側で「健常者に合わせる」って環境適応のストレスと...

私の戦闘力は530000です

仕事が出来ない嘘つき（N=2）を発達障害とくくるスレタイと、それを前提としたブコメには違和感がある 発達障害をパーソナリティ障害や単純に仕事ができない人置き換えたらここまで...

1. 音声指示が苦手 相手の話と、話を聞きながらあれこれ考えてるのがごっちゃになるので「そんなこと言ってないよね？」という事態になりやすい。 また、こちらが話しているとき...

こんなこと言ってないよね？って質問したら、「ど忘れして、似た言葉で書いた」と返答された。…それじゃ、指示通りに仕事できないよな（汗） ど忘れしたら、確認する癖をつけろ...

要旨：双極性障害には受託分析という仕事は向いているのではないか説の表明と意見の募集 時間の無い人向けのまとめ ◆受託分析とは、お客さんから預かったモノを、装置を使って分...

理解のある彼　早くきてくれー！

めちゃくちゃ未来や過去のカレンダー暗記してたり、ながーい桁の暗算してみせるやつとか。 あの人たちが発達障害者とかギフテッドだという確証はないけど、なんでびっくり人間の番...

発達障碍者に対する誹謗中傷 開示する

はてな匿名ダイアリーで面白い考察や体験談を見かけても、わっと盛り上がっては翌日には消えていくってのがもったいない気がしてならない。 この発達障害の日記も渾身の作でたくさ...

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義務教育に発達障害診断を取り込んで、会社では試用期間を3箇月程設ける、という対応が理想かな。 高齢出産が増えるのに伴い発達障害者は今後増えていく筈。

試用期間が短い事が誤採用の原因な気がする。入社試験の際にSPIテストの他に発達障害スクリーニングテストをやらせてはどうか。 でも発達障害傾向を採用の条件に課しておいて、若し...

https://anond.hatelabo.jp/20200529212456 読んでてから思い出した

増田、早く別れられてよかったね。 「理解ある彼くん」の末路を、たまに見かける。 それでも「理解ある彼くん」になりたいバカが後を絶たない かわいそうな彼女を救うスーパー...