■経営者が報酬を上げない理由

なんでかって言うと報酬を上げると金が目的になってモチベーションが下がるから

労働市場では自分のことを実際の労働価値より高く見積もる労働者が多い

だから、報酬を上げてお金が目的になってしまうと相対的に割に合わない仕事だと判断する

逆に、お客様や社会への貢献ってのを打ち出して共感させればそっちの実現が目的になって給料を意識しないで働き続けてくれる

その為に研修やら表彰やらをたくさん用意すんのに金を使うってのが日本の経営者が良くやることだ

俺も実際そっち側

ただ、欧米型の雇用法が適用されればこんなバカなことやらん

成果出せない奴はガンガン辞めさせて行けばいいだけだから

んで、成果出したやつにガンガン金を出す

けど、日本の雇用法だとこれができんのだよ

一部の大企業なら両方併用したりってことも出来るが、普通の中小には無理

もし、もっと会社が儲かる基本的な経営方針があるなら採用するから言ってみ？

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