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・マニュアルが整備されて誰でも出来るがマニュアルに書かれている意味を理解していない技術者の増加。
・新規プロジェクトが減り継続プロジェクトの増加で元請けの新卒マネージャー以外で新卒が入る余地のある現場が減少。
・技術の高度化で新卒にゲタを履かせて客先常駐させても即バレ＆クレームが来る確率が増加。
・有能な人（OJTなどの教育が必要ない人）だけは引く手あまた。
・人件費削減による受け入れ人員の高レベル化（教育をする余裕がないため技術力のあるベテランか派遣が喜ばれる）。
・高品質・低価格・スピード進行を追求するあまり少数先鋭化（高品質・低価格・スピード進行を実現できない人員の排除）。
・現場の少数先鋭化により下請けはベテランメインになり高齢化。
数年前から日本中で土木技術者の不足が。 そんな話はどこででも聞けるのだけど、現実問題として技術者及び職人の不足と公共事業の増加でミスマッチが起こっており、どうにか現場を...
SI業界もやばい ・基幹システムの子守りをする50代のおっさん技術者の増加。 ・マニュアルが整備されて誰でも出来るがマニュアルに書かれている意味を理解していない技術者の増加。 ...
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