■大企業から中小へ転職したときのカルチャーショック

その１、休暇

中小は有給休暇が10日しか支給されない。

大企業って普通最初から16-20もらえんのに。

しかもその10日から夏冬の大型休暇の歯抜けを捻出しないといけないとかあり得んでしょ。

大企業だとちゃんと９連休が有給の外で設定されてんのにだよ。何じゃそりゃ。

その２、ツール

設計ソフトのバージョンがみんなバラバラ。

誰かはLTだったり、課長が2009使ってたり、共通PCに2007のmechanical入ってたり、

新人は最新版使ってたり。そんで新人が最新機能を使いこなして作業短縮すると

上長が「他の人に使えない機能を使うな」と。

一番古いのに合わせるわけだからモジュール化が一切進んでない。１図面に何でも収めちゃう。馬鹿か。

LT以前の知識しかないからマクロ＝LISP。それLTじゃ動かねえんだけど。一体何を考えているのか。

効率化と職人の育成を錯誤してるっておそろしいね。

その３、ISOの不正取得

まぁよくありそうな話なので割愛

そんでまた大企業に戻りました。中小企業ってほんとクソだったわ。

貧すれば鈍する、って言葉の意味とお金の大切さを知りました。

Permalink | 記事への反応(1) | 02:13

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