■新卒の就職試験は学力試験にしてほしい

某企業で採用担当やってるんだけど、

エントリーシート無くしてほしい。

ほとんどマニュアル通りの書き方で

マジで5パターンくらいしかないわけ。

今でこそ、さすがに慣れたけど、

初めてこの仕事した時ビビったよ。

まあ、かくいう自分自身もほとんど

テンプレみたいなエントリーシート

出してたわけだから、必死な学生を

責めるわけにはいかないんだけども、

はっきり言って書く方も読むほうも時間の無駄。

こんなものの書き方を糞みたいな就活本とか読んで

頑張っても一ミリも社会出てから役に立たないからね。

まじで、新卒の就職試験の一次は学力試験が良いと思う。

上位１０％を選別するのはテストが一番間違いないよ。

業務に使う知識とかを試験科目にすれば、

入ってからの社員教育のコスト下げられるし

公平感も出るし、俺らも無駄な本当に無駄な

選定作業しなくていいし良いとこだらけだよ。

二次からはグループワークみたいなのも良いだろうし

課題与えて1週間後にプレゼンみたいなのも良いと思う。

面接なんて嘘が上手い奴が勝つゲームじゃなくて、

もっと実力とかが解るルールにしたら良いと思う。

なんで就職試験ってこんなにくじ引きみたいな

ルールになってるんだろうなー。

Permalink | 記事への反応(1) | 03:13

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