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創価大とか朝鮮学校出身で「思想信条が違うから」ではなく、（思想信条の違いはそれだけでは問題にならない。単なる多様性）朝鮮の反日教育の影響や、創価の場合は、
【学会員以外の日本人を組織力で潰し押し下げながら社会の要所を全て学会員に入れ替えて最終的に日本国を支配する”（総体革命）】
・・・という革命思想を元に活動している団体なのだから、朝鮮の場合は喧嘩がこじれるくらいで済むかもしれないが、創価の場合は国民の命と国体にかかわる問題であるというあまりに明確な理由がある。しかし日本国民のほとんどがその事に気付いてさえいなかったし今も大して変わらないらしい。
創価が戦前の愛国者団体が戦後も同じ体制で存続できたと思うのだろうか？
そんなことはありえない、と思うのが自然だ。 遠隔操作の魔の手から逃れられる術はない。
オブラートに包んで、思想信条をチェックするのって当たり前だと思うんだよね。 「思想」「信条」がやばかったらやっぱ一緒に働きづらいよ。 創価大学卒だったら、やっぱり一歩引...
創価大とか朝鮮学校出身で「思想信条が違うから」ではなく、（思想信条の違いはそれだけでは問題にならない。単なる多様性）朝鮮の反日教育の影響や、創価の場合は、 【学会員以外...
それを会社側がオブラートに包んで広報すればいいんじゃね？ 自由な社風ですの逆です！みたいな。 採用者って単語、誰のことを指すか混乱するわ。
お前にとっての自由って、 朝鮮大学卒とか、創価大学卒とか、精神病の人間と仕事できることなの？
内心すら不自由な会社ですってのをオブラートに包んで広報すれば ミスマッチ無くなるんじゃねって書いたつもりだった。 別に創価とか朝鮮が嫌いな人が集まって会社作るんならいいん...
うーん、内心の不自由というのだろうか。 どちらかというと、カルトとか宗教勧誘お断りぐらいのもので、一定程度まともかどうかの選別は、社員を守るために必要なことだとおもうん...
創価大とか朝鮮学校出身で「思想信条が違うから」ではなく、（思想信条の違いはそれだけでは問題にならない。単なる多様性）朝鮮の反日教育の影響や、創価の場合は、 【学会員以外...
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