■欧州企業の日本法人で年俸制で働いてるが

年俸制で残業代は出ない。しかし

• 基本的に定時内に片付く仕事量
• 仕事が終わっていれば、15時すぎれば帰っても構わない
• 月単位で自主的に勤務時間を調整できる。だから昨日残業したから今日は早く帰ろう、ができる
• 18時には会社からほぼ人がいなくなる
• 有給は全消化するのが当然、余らせてる人は年末に休みまくる
• 子どもがいる人は子どものことで休みがちになるのは当然だからそれ前提に計画を組む
• 病気の時はsick leaveが有給とは別にもらえる（もちろんこれも有給）
• 管理職はなんか朝8時前くらいに来て16時過ぎには姿を消す
• 金曜日に休みとって連休にして遊びにいくのは当然
• それでも本社のひとに言わせると「日本人働きすぎ、もっと家庭を大事にしろよ」
• もちろん、残業代出なくても大丈夫な賃金
• 非正規雇用の人はほぼいない。年齢問わず、派遣社員でもずっと働かせたければ正社員にしてしまう

これくらいが「当然」になれば、残業代ゼロでも文句はでないんじゃないの？

ちなみに、なんでこんなことができるかって理由の一つに、（B to B企業で一般消費者を相手にする「店」がないこともあるが）、

「安売り競争やコモディティ化した分野には手を出さず高付加価値なものだけを売る」ことで高い利益率を維持していることがあると思う。人手に余裕があるんだよね。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:48

ツイートシェア