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子持ちの多い部署に配属されて正直
能力が劣っても無遅刻無欠勤が基本の独身女性＞有能でも突然の休みが多過ぎる子持ち女性
だと思った。
特にこの職業の場合大事なイベントの時に突発で休まれるのは物凄く困る。
前職は管理職でバリバリやってて有能だと評判の女性が、年に一度の大事なイベントで子供が高熱で欠勤と連絡してきた時には本当に困った。
それなら多少ドン臭くてもミスが多くても仕事に穴を開けない子の方がいい。ミスはその場でフォローできるし。
しかもその休んだ人はお詫びとかは全然なくて、穴埋めのフォローが上手く出来なかった独身の子の無能さをネチネチ責める事ばかりに熱心だったし。
仕事が上手く出来ない子にも問題はあるが、どんなに有能でも休んだらゼロなのに。
休むとしても前々から言ってくれればいいんだけどね。有給取って旅行とかは歓迎するし。
でも自分の病気で休むのと子供の病気で休むのとでは単純計算でリスクが二倍になる訳でしょ。実際には小さい子は病気になりやすいから二倍どころか…
独身の急病が三か月に一度だとしたら子持ちは週一くらいの違いがある。
そもそも女の本業は子供を産むことであって、その女を職場で戦力として使わざるを得ないお前の会社が一番間違っている。
まず、お子さんが居る女性の配慮のなさは問題。 子供が居るとそういう突発的な有給使用は多々発生します。 そういうことが分かっているなら、 仕事をマニュアル化とか引き継ぎをし...
若い子が頑張って穴埋めしてくれたのに子供の病気で休むのは当然とばかりに お礼も謝罪もないからうんざりしてるんでしょ それに対する周りの環境ばかりを責めるのはどうかと思う
自分が五歳、弟が一歳未満の時に父親が亡くなったが 弟が病気でも母は殆ど休まなかったよ 祖父母に任せるとかシッター頼むとかの体勢は整えられないの？
それは組織の評価基準が悪いだけだろ。 レベルの低い仕事しかやってない部署なら給料を時間に比例させればいい。 そうでなければ貢献度だけ評価すればいい。 給料を平等に与えよう...
子供が居ようが居まいが突発的に休みになることはある その可能性が少なくなっているのは社会が安全だからだ その社会の安全性は税金で賄われている 確実に納税するためには休ませ...
穴埋めのフォローが上手く出来なかった独身の子の無能さをネチネチ責める事ばかりに熱心だったし。 それ、有能かどうか、子持ちかどうかは関係ないだろ。単に性格悪くて嫌われて...
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