まず、お子さんが居る女性の配慮のなさは問題。子供が居るとそういう突発..

まず、お子さんが居る女性の配慮のなさは問題。

子供が居るとそういう突発的な有給使用は多々発生します。

そういうことが分かっているなら、

仕事をマニュアル化とか引き継ぎをしたり

助けてもらったメンバーに感謝する

とかそういう配慮ができず、子供がーっていうことはダメ。

一方、自分の時代との感覚で言っちゃう筆者も問題。

急病→欠勤というパターンが多いのは0-3歳くらいまでで、筆者の記憶がある時期とは違う。

筆者がその女性の上司か同僚か分からないけど、迷惑被る前に仕事の引き継ぎとかは主体的にきちんとやるべきです。

リスクを事前に回避しといた方が最後は楽なんだし。

Permalink | 記事への反応(3) | 11:07

記事への反応 -

https://anond.hatelabo.jp/20131214103453
子持ちの多い部署に配属されて正直能力が劣っても無遅刻無欠勤が基本の独身女性＞有能でも突然の休みが多過ぎる子持ち女性だと思った。特にこの職業の場合大事なイベントの時に...
- http://anond.hatelabo.jp/20131214103453
  まず、お子さんが居る女性の配慮のなさは問題。子供が居るとそういう突発的な有給使用は多々発生します。そういうことが分かっているなら、仕事をマニュアル化とか引き継ぎをし...
  - http://anond.hatelabo.jp/20131214110728
    若い子が頑張って穴埋めしてくれたのに子供の病気で休むのは当然とばかりにお礼も謝罪もないからうんざりしてるんでしょそれに対する周りの環境ばかりを責めるのはどうかと思う
  - http://anond.hatelabo.jp/20131214110728
    自分が五歳、弟が一歳未満の時に父親が亡くなったが弟が病気でも母は殆ど休まなかったよ祖父母に任せるとかシッター頼むとかの体勢は整えられないの？
  - http://anond.hatelabo.jp/20131214110728
    それは組織の評価基準が悪いだけだろ。レベルの低い仕事しかやってない部署なら給料を時間に比例させればいい。そうでなければ貢献度だけ評価すればいい。給料を平等に与えよう...
- http://anond.hatelabo.jp/20131214103453
  そもそも女の本業は子供を産むことであって、その女を職場で戦力として使わざるを得ないお前の会社が一番間違っている。
- http://anond.hatelabo.jp/20131214103453
  子供が居ようが居まいが突発的に休みになることはあるその可能性が少なくなっているのは社会が安全だからだその社会の安全性は税金で賄われている確実に納税するためには休ませ...
- http://anond.hatelabo.jp/20131214103453
  穴埋めのフォローが上手く出来なかった独身の子の無能さをネチネチ責める事ばかりに熱心だったし。それ、有能かどうか、子持ちかどうかは関係ないだろ。単に性格悪くて嫌われて...