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中国や東南アジアに工場が移転することで○の求人がまず減ってる。
次に工場だけじゃなく、最近は大企業の事務系の仕事も海外にアウトソーシングするようになり、□の求人も減ってる。
エリート大学と大学院は別問題で、大学院卒はそもそも求人が少ないのに大学院の定員ばかり増えているので▲は余りまくる。
まあこれはどうでもいい。
「若者いじめ」と元増田は適当なまとめをしているが、企業もコストダウンしないと潰れてしまうわけで……
個人的には、工場やバックオフィス機能の海外移転より先に40歳～60歳の高すぎる1人あたり人件費を減らすことが先決だろうよといつも思う。
40歳～60歳の人件費を2/3にできれば、それで若者を雇用することができるのだから。
そこに手をつけることができず、海外に機能を移して利益出してる企業はバカかと思う。
なお雇用の不安定化は少子化など社会不安を増大するので、(本当の無能・悪質な奴以外は)中高年をリストラするのも下策。
若者の雇用を増やし、中高年の雇用を守るためには、中高年の1人あたり人件費を減らすこと。
これに尽きる。
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