【ブラック企業】NTTフィールドテクノが毎年のように社名変更してる理由について

契約社員や派遣社員が3年を目処に正社員化しなければならない。

それを回避するために行っているからだと思われる。

その業界は飽和状態で役員人事で殿様から天下りしてきて居座ってるからプライドが異様に高い。

上がそんなだから下も駄目駄目な環境下にあるけど、

そこの系列がやってるある事業が世界でもトップシェアを誇る日常必需品を作ってる所なので

なんとなーく他の系列会社も潤ってるように見えるけど

内実は違う。

正社員の役職者が大半が仕事しない癖に横柄な人間で、一生懸命仕事してる契約・派遣に毎日のように

モラハラ・パワハラするのに、何故か給料は平均年収換算で600万円程貰ってるのに対し、

契約たちは多くて250万円程度の推移だ。

比較的経営が安定している反面、こうした露骨な格差構造のせいでいつも契約・派遣が苦労している。

そのせいか、転職会議や２ちゃんねる等には怨嗟の声が日々書き込まれてしまっている。

とはいえ、労基は十分守られてるし、福利厚生にしても労働組合が会社より強いのでそこは問題ないが。

問題とすれば、契約・派遣の異様な基本給抑え込みだろう。

平均月収額は、フルタイムで12万から13万程度の基本給に残業代プラスなのだが、それでも15万に満たないのが現状だ。

しかしながら、残念な事にこの会社は系列が潤っている影響でいつまでも殿様商売が適ってしまっているために

国営企業だった頃の名残りからか例え契約・派遣が離れて行っても後からそのような現状を知らない夢のある若者たちが

大量にやって来るため、大量離職しても全く困らないのだ。

詰まる所、ブラック企業に近いグレー企業でありながらもずっと存続できてしまうのは、この会社のイメージ戦略の賜物だろう。

捨て駒にならないためにもスキルアップが果たされればすぐに転職した方が賢明である。

2015-02-26