弊社、制度外の方法で在宅勤務の無制限実施(強制)をしているので、その根拠を政府判断に基づいてるんです。
GW中に延長か解除の判断示すって言われても、休暇中に同じく休暇中である総務や現場管理者からちょっとした大企業レベルの人数に連絡出すのがどれだけ手間か、考えてほしい。
緊急事態宣言前なんて、在宅勤務無制限で推奨してましたけど、家にいたくないとかいう社員相当いたからね!
自分は家に通信環境がないからリモートできないとかいう社員にポケットwi-fi調達したけど、多分この中の何割かは在宅勤務したくないために嘘ついてたやつらだし、光熱水費分の手当よこせとかごねてきたやつなんて、「うっせー!通勤費返還させるぞ!」とか言って黙らせてるし。
5/5前後って言ってるから 頼んでも無駄だね 増田はもう日本政府のスピード感は理解してるはずだ
政府判断に基づいているのなら、あらかじめ政府発表日+αを在宅勤務に設定できないの? 今の話だと政府判断に基づいた決定というより、政府判断に従ってるだけで意思決定の介入が...