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[B! 教育] ”有給休暇”中の加害教師４人、休職にして「給与差し止め」の処分が決定 神戸市（関西テレビ） - Yahoo!ニュース
一般企業にはほぼ必ずある、給料を払わず会社を休ませる休職制度が神戸市の教育委員会にはなくて、
かっといって、有給休暇を無理やり取らせるわけにも、欠勤させるわけにも、教壇に立たせるためにいかないので、
どこが法の遡及効なの？
無理して知りもしないニュースに首突っ込んで、よく分かってもない言葉使わなくていいのよ
（追記）
過去の行為に関して、新たな基準で懲戒を行うことは遡及に当たるって書いてる人が散見されるけど、
今、働ける状況だと思ってるの？？
今、とても働ける状況じゃないから、仕方なく休んでもらってることが、懲戒なの？？えっ？刑罰？？
あと、就業規則に書いてないことは会社、団体側が取れないって信じてる人もいてうける。
社会通念上の許されない行為をすべて列挙していたらきりが無いんですけど（笑）
就業規則に休職のことを載せてないのは、明らかに神戸市教育委員会の落ち度だけど、だからこそ、労働法や社会通念上の許される休職の規定をあわてて、条例で定めて、その基準に則って、“今の状況”から考えて、“今から”休んでもらうことのどこが訴求なのか教えてください！！！
しらんけど、「有給フルに使ってる」をキャンセル出来るのなら遡求法と言えるのでは。 多分教師側の戦略としては持ってる有給（おそらく40日近く）を当日にフル申請している設定だ...
え？タイムマシンに載って、有給申請を初めからなかったことにするってこと？？ なるほど確かにそれは遡及だわwww
その為の条例制定ちゃうんかい？ どうせ有給終わったら懲戒解雇とかにはなるんだし、有給期間中が「給料が払い出される」ことを問題視してのアレコレだと思うんだが。
有休は権利だけど絶対じゃないぞ 忙しいのに自分の都合で休んでる4人だし、このままだと大変だろうから休職扱いにするだけ 教育委員会の都合で休んでもらってるわけじゃない。自主...
そもそも、懲戒審査会は条例の適用は不適応と判断してるし、弁護士先生でも解釈が分かれている（というか賛成している弁護士いるの？）訳だが、 元増田は弁護士よりも法律に詳しい...
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