2019-11-01

anond:20191101100610

しらんけど、「有給フルに使ってる」をキャンセル出来るのなら遡求法と言えるのでは。

多分教師側の戦略としては持ってる有給(おそらく40日近く)を当日にフル申請している設定だと思うし。

記事への反応 -
  • [B! 教育] ”有給休暇”中の加害教師4人、休職にして「給与差し止め」の処分が決定 神戸市(関西テレビ) - Yahoo!ニュース なんかブコメ盛り上がっちゃってるけど、バカなの? 一般...

    • しらんけど、「有給フルに使ってる」をキャンセル出来るのなら遡求法と言えるのでは。 多分教師側の戦略としては持ってる有給(おそらく40日近く)を当日にフル申請している設定だ...

      • え?タイムマシンに載って、有給申請を初めからなかったことにするってこと?? なるほど確かにそれは遡及だわwww

        • その為の条例制定ちゃうんかい? どうせ有給終わったら懲戒解雇とかにはなるんだし、有給期間中が「給料が払い出される」ことを問題視してのアレコレだと思うんだが。

    • 有休は権利だけど絶対じゃないぞ 忙しいのに自分の都合で休んでる4人だし、このままだと大変だろうから休職扱いにするだけ 教育委員会の都合で休んでもらってるわけじゃない。自主...

    • そもそも、懲戒審査会は条例の適用は不適応と判断してるし、弁護士先生でも解釈が分かれている(というか賛成している弁護士いるの?)訳だが、 元増田は弁護士よりも法律に詳しい...

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