■とある富士通子会社で働いて15年が経った

こちらへの反応。下々の現実を。

http://tnaoto.hatenablog.com/entry/2019/04/09/070227

• 20〜50歳の層が均等に退社している
• 休職者の数も年々増えている
• 開発用環境は皆無、低いスペックで高い生産性を求める上層部
• 配属ガチャと上司ガチャがある
• 負け組クラウドサービス保守業務は退職者養成所
• えすいー部門は一貫して退職者養成所
• プログラミング言語を一切知らない上司が多い
• 45歳になると肩を叩かれる
• 残業していないと、飲み会で悪口を言われる
• オフィスは老朽化
• 悪評が広がり新卒応募が少なく、採用基準がだだ下がり
• 俗に言うイチジウケニジウケ、丸投げの丸投げが横行し、関連の会社から猛烈に嫌われている、特にちほーでは人を雇えない
• バズワードの名前を冠した部署が次々と生まれては消える
• サービス残業が横行
• 新任の幹部へは部下の洗礼として、報告書が出てこない
• 幹部社員間で責任のなすりつけ合いが横行

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