2018-04-03

感想採用後一ヶ月で妊娠発覚⇒産休申請、をマナー違反とするなら

避妊の失敗の可能性についての議論は十分なのだろうか??

面接時に、妊娠および過去二ヶ月間の性行為避妊の有無、避妊方法確認ぐらいする覚悟企業側になければ、批判する権利はないのでは、とも思う。

もっと言えば、採用時の検査済み妊娠検査薬の提示も。(しかも、検査会社で)

100%避妊は少なく、避妊手術はリスクが高い。

ピルの服用が推奨されがちだが、ピル病院で処方してもらいお金を出して手に入れ、毎日飲むのは結構な手間である。それを怠ったことが、どうしてそこまで非難されなければならないのか、とも思う。

後、個人的には、妊娠した女性だけではなく、妊娠させた男性側にも何らかのペナルティーをかすぐらいしないと、深い議論にはならないのでは。主に女性側の問題として議論することに強い違和感を覚える。

  • anond:20180403184425

    セックスしなければいいだけの話

    • anond:20180403185802

      当然男もセックスしないんですよね。就職・転職活動中の女性はもちろん、入社3年未満の女性とも絶対に。

  • anond:20180403184425

    セックスの相手は女主導で選別されるからだろ その責任すら持つ気ないならアプローチされた男全員に股開けよ

記事への反応(ブックマークコメント)

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