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面接時に、妊娠および過去二ヶ月間の性行為、避妊の有無、避妊方法の確認ぐらいする覚悟が企業側になければ、批判する権利はないのでは、とも思う。
もっと言えば、採用時の検査済み妊娠検査薬の提示も。(しかも、検査は会社で)
ピルの服用が推奨されがちだが、ピルを病院で処方してもらいお金を出して手に入れ、毎日飲むのは結構な手間である。それを怠ったことが、どうしてそこまで非難されなければならないのか、とも思う。
後、個人的には、妊娠した女性だけではなく、妊娠させた男性側にも何らかのペナルティーをかすぐらいしないと、深い議論にはならないのでは。主に女性側の問題として議論することに強い違和感を覚える。
セックスの相手は女主導で選別されるからだろ その責任すら持つ気ないならアプローチされた男全員に股開けよ
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