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学校が認める人の価値ってやつをタスク消化しか評価してない弊害だね
タスクさえこなせばサラリーがいただけるって餌付けが成功してる
作業効率とか目的達成の具体的な評価というところで、リーダーシップの発揮や全体における功績の評価とか
自己啓発とかそれにみあった報酬とか用意してないのは教育環境として低コストですむしね
ほめるとかいった言葉だけですむコストなんだけど精神的なみたいなことで出し惜しんだりしてる
突出した評価とか報酬とか不平等とか差別とかもいわれるんでしょう
そのおかげで自分の仕事だけしておけば面倒なことをしなくてすむ機械になりきれば
平穏無事にすごせるってシステムはそれはそれでいいもんだとおもう
してない人は毎朝目標をみんなの前で大声で発表したりしてるの？
毎日出勤して持ち場担当だけ処理していけば出世できる日本の企業形態は
ある催しで、子供が担任から褒められた。 「サボることなく自分の受け持ちを最後までやり通した」と。 帰宅後、俺も子供をよくやったと褒めたが、子供の顔色はいまひとつ良くない。...
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早く終わらせてもどうせ別の雑用を振られるだけ、だからわざとのんびりやった方がマシ、 というのはすごく心当たりがある。 日本は成功した社会主義国家だと昔誰かが言ってたが、果...
この問題のダメなところは、子どもたちの中でさらに全体を統括するリーダーや監督を置かなかったこと、あるいは、そういう役割が自主的に生まれなかったことかな。 自分の仕事が終...
人材を差配できる人物を置く、という観点は局所的には正しいと思うけど、根本問題は自分たちの仕事として認識できないからだろう。 何しろ自分たちが運営してるわけじゃなく、自分...
「そしたら他の人の手伝いとか、関係ない掃除とかやらされる。それをやるくらいなら最初の自分の仕事をずっとやってた方がマシだ」 本当に勤勉ならこれを嫌がらずむしろ進んで行...
それも含めて、勤勉(とは言われているけど実は無意味に残業しているだけ)な日本人ってことでしょうが。 よくできすぎてて創作かと思うような話。
「勤勉な日本人」の生産性の低さを叩き、個々人の生産性が高めれば全体の生産性も高まるという根性論を振りかざす「勤勉な日本人」
効率良く終わらせた人には対価を与えるべき
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