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「知名度があればプログラマを確保できる！」と思っているのかもだけれど、実際のところなかなかそうでもなさそうな件について。
私のような
「社内にこもりっきりで業務で外部のエンジニアうと会うことが殆ど無い」
「勉強会にほとんど行かない」
「オープンソースのコミュニティにも関わらない」
「自分のブログにはカレーのことしか載っていない」
「100枚の名刺を使うのに2〜3年かかる」
というようなへっぽこヒキコモリエンジニアのところにも、パラパラとヘッドハンティングらしきメールは来る（どこからメールアドレス調べたのだろう？）し、リクナビ等の就職支援サイトからは知名度のあるベンチャーや一部上場企業なんかからも「一度会いませんか？」的なメッセージもよく来るくらいだしね。
知名度のあるベンチャーですらエンジニアの確保には相当苦心しているようです。
私が今のベンチャーに来てから2年近くになるが、未だに私の後にエンジニアを採用できていないですしね。
小さい会社がエンジニアを確保しようと思うなら、自社のエンジニアのつてを頼るのが結果的に最も手っ取り早い気がします。
学生は知名度に流されやすいですし、それなりにまともな人材の採用は難しいかも。
リクナビや派遣でもまともなエンジニアを確保するのは難しいですね。
退職エントリが一時期流行ってたらしい…、ので書いてみる。 職種はプログラマです。 結論から言うと「辞めて本当に良かった」 では詳細。 ○やめた理由 １，残業が多すぎて...
うちの会社来てほしい！プログラマを募集してるけど、全然・・・。 うちは残業なんかめったにないし時間も自由。 例えば13時に出社したら22時まで、8時に出社したら17時とか、かな？...
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「人が欲しい」ってこと、今いる社員に伝えてる？ 要は、コネから人を集めようってことなんだけど。 伝えていてそれなら、「今いる社員にコミュ力が無い」か、「そもそもそんなにモ...
なんか、勘違いしてる。 いわゆる、まともなプログラマーって １０００人募集かけて１人とか２人 おおくて５人ってレベルだぜ？
「まともな」プログラマーが必要な場所なんて殆ど無いだろ。 ただの人手じゃん、派遣で十分。 「まともな」のレベルがキーボードの打ち方すら知らない、ってんなら別だけど。
全てのシステム屋やソフト屋が業務を自動化できてると思ってるなよ…！
情報系の大学を出た人たちの中でも、エンジニアとしてそれなりに仕事できてるなーと思えるのはどんなに甘く見積もっても2割ということを考えると、応募1000人中まともなのは2人程度...
でも知名度がないから募集かけても来ない・・・。来るのは未経験ばっか。 社長が人材紹介系のサービスが嫌いだからツテを頼るか直接大学や専門に行くしかない状況。 「知名度...
ゲームプログラマから普通の？プログラマになったの？
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