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うちの会社来てほしい！プログラマを募集してるけど、全然・・・。
例えば13時に出社したら22時まで、8時に出社したら17時とか、かな？子育て中の主婦もいる。
プロジェクト管理もしっかりしてるし、社長も若いし、メンバーも同じようにきつい経験してた人ばかり。
人生は１度だからワークライフバランスを大切にして、社会を変えようとしてる。
残業でしか給与が上がらない現状が嫌で独自の評価制度を入れてて、今後は勉強会やサービスをどんどんやっていきたいと思ってる。
とにかく「良い会社」にしたいって皆思ってる。
でも知名度がないから募集かけても来ない・・・。来るのは未経験ばっか。
社長が人材紹介系のサービスが嫌いだからツテを頼るか直接大学や専門に行くしかない状況。
どうやったら増田みたいな人が来てくれるんだろ。
退職エントリが一時期流行ってたらしい…、ので書いてみる。 職種はプログラマです。 結論から言うと「辞めて本当に良かった」 では詳細。 ○やめた理由 １，残業が多すぎて...
うちの会社来てほしい！プログラマを募集してるけど、全然・・・。 うちは残業なんかめったにないし時間も自由。 例えば13時に出社したら22時まで、8時に出社したら17時とか、かな？...
「人が欲しい」ってこと、今いる社員に伝えてる？ 要は、コネから人を集めようってことなんだけど。 伝えていてそれなら、「今いる社員にコミュ力が無い」か、「そもそもそんなにモ...
なんか、勘違いしてる。 いわゆる、まともなプログラマーって １０００人募集かけて１人とか２人 おおくて５人ってレベルだぜ？
「まともな」プログラマーが必要な場所なんて殆ど無いだろ。 ただの人手じゃん、派遣で十分。 「まともな」のレベルがキーボードの打ち方すら知らない、ってんなら別だけど。
全てのシステム屋やソフト屋が業務を自動化できてると思ってるなよ…！
情報系の大学を出た人たちの中でも、エンジニアとしてそれなりに仕事できてるなーと思えるのはどんなに甘く見積もっても2割ということを考えると、応募1000人中まともなのは2人程度...
でも知名度がないから募集かけても来ない・・・。来るのは未経験ばっか。 社長が人材紹介系のサービスが嫌いだからツテを頼るか直接大学や専門に行くしかない状況。 「知名度...
「知名度があればプログラマを確保できる！」と思っているのかもだけれど、実際のところなかなかそうでもなさそうな件について。 私のような 「社内にこもりっきりで業務で外部の...
ゲームプログラマから普通の？プログラマになったの？
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