2013-09-18

http://anond.hatelabo.jp/20130917192035

よっぱらった人事系のお仕事してるオッチャンが通るよ

いいやりかただと思うよ、職場体験・インターン

会社仕事をしていく上での基礎体力の測定に役立つのは間違いない。

・ただ指示待ちでオロオロなのか、

仕事くださいクレクレ厨なのか、

・指示されたことは時間厳守で100%こなしてくるのか、

・指示を受けた仕事目的を確認してから依頼されたことをこなすのか、

・0~10まで指示して支援してあげないと動けないのか、

本当にいろんなタイプがいると思う、学生時代をどう過ごしたかで変わってくる部分だけど、

この程度の違いは入社して1ヵ月もあれば補正できる誤差だ。

いうなればPCOA機器に慣れているかどうかで変わるような仕事アウトプットなんてさほど気にしない。

問題は、こういったインターンシップのものは、

・きちんと毎日決まった時間に身だしなみを整えていて出社できていて、

・特別な理由なく休まず勤め、

一定パフォーマンスを出せるよう自分自身のことメンテできているかどうか、

仕事をしていくうえで自分がこういうことをがんばった、こういうことがうまくいったということを言える

・一緒に仕事をした人のいいところを掛け値なしで言える

・ただ褒め合うだけじゃなくて、自分や他人の改善点もお互いに言えるようになるか

選考の基準にするようにしている。

機械操作ななんて極端な話1日あれば覚えられるけど、ヒューマンスキルってそうはいかないから、

業務遂行力高くても、浮いてる人は少々勘弁、

ムードメーカータイプスキルと知識をみっちりつければいいリーダーになれる、

好不調によらず一定の成果を地道にこなすタイプは一番欲しい人。

「無事これ名馬」が一番欲しい、知識やスキル経験入社後にいくらでもいやというほどに積ませてあげるから

記事への反応 -
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    • このやり方、事務処理系を集めたいなら有りかもね。 でも、事務処理させるなら、わざわざ社員でとらなくてもパートで働いてくれる優秀な人沢山いるよ。例えば高学歴主婦とか。月1...

      • 全く横レスだけど。 増田の思考系、リーダー系、ガッツ系、お調子者系、なごみ系みたいに人材のバリエーションを広く取りたいなら、このやり方だけだとダメだね。 もそうだし、ブコ...

      • 単純に事務処理だけでもないんじゃない? 手際の良さを推して書いてるけど、要領の良さとか突発的事項への対処能力も見るわけだからさ。 確かにリーダー的能力を見るのは難しいかも...

    • ブラック企業の場合は、試用期間中に理由をつけて解雇、または自ら辞めていくように仕向けていくわけです。1年で半数の人間が残ればよいという感じでやるところさえあります。半年...

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    • 超一流のピカピカな人ではない、普通のいい人を新卒の段階で選別するのは無理だから ダメな人を弾くのに特化したこういう面接は結構いい感じ。 http://anond.hatelabo.jp/20130917192035

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