2013-09-17

うちの面接を越えるレベル面接ってなんかある?

 面接って大変だね。履歴書読んでも、自己PRして貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。

 何故そんなことになるのかと、うちの人事課で分析した所、面接での質問の受け答えのうまさと仕事のできは直結しないっていう単純な事実が浮かび上がった。口がうまいだけの奴が得するんだよ。ではどうするか? 単純。実際に仕事をして貰えばいい。もちろん仮想的なものだけど。1次面接、2次面接は従来通りのもの。3次面接では、次の4つのことをやって貰う。

1データ入力(細かいことは説明せずとにかく資料だけ渡してやってもらう。ここで臨機応変に対応できる人とおろおろするだけの人に分かれる)

2コピー取り。(うちの実際の資料を使用。手際のよさを見ると同時に、知識や情報を盗もうとする意欲を見る。ただコピーするだけの人と資料を読みながらコピーする人に分かれる)

3掃除(これも手際のよさを見るため)

4その場で渡した我が社の商品をプレゼン。(準備時間は60分。パワポは使えないが、紙とカラーペンは用意)

これやると本当にできの悪い奴をあぶり出せる。午後一時間はかかってしまうけど、教育コストなどを考えると最終的な効率はこっちの方がいい。

今30人程度受けて貰って、まだ1人しか採用はないけどその子はやっぱりできがよかったよ。

人事で困っている人は試してみそ。

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