2013-09-17

http://anond.hatelabo.jp/20130917220729

全く横レスだけど。

増田

思考系、リーダー系、ガッツ系、お調子者系、なごみ系みたいに人材バリエーションを広く取りたいなら、このやり方だけだとダメだね。

もそうだし、ブコメの「コレじゃコミュ力わかんない」的なコメントもそうだけど

1次面接、2次面接は従来通りのもの

ってあるし最低限のコミュ力はそこで見てんじゃねーの?

二回も面接すりゃ明らかに変な奴はふるい落とせるし人材バリエーション(っていうか性格?)だって別に作業中適当に話せばある程度わかるでしょ。

データ入力とかだったら話しかけるのアウトだろうけど掃除くらいだったら集中力を見てるわけじゃないし話しかけるのも別に悪くない。

しろ作業しながら話した方が本性出るんじゃないの?

記事への反応 -
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