2013-09-18

いい人を採るのではなくダメな人を弾くには最適かも

超一流のピカピカな人ではない、普通のいい人を新卒の段階で選別するのは無理だから

ダメな人を弾くのに特化したこういう面接結構いい感じ。

http://anond.hatelabo.jp/20130917192035

記事への反応 -
  •  面接って大変だね。履歴書読んでも、自己PRして貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。  何故そんなことになるのかと、うちの人事課で分析した所、面接での質問の受け...

    • 超一流のピカピカな人ではない、普通のいい人を新卒の段階で選別するのは無理だから ダメな人を弾くのに特化したこういう面接は結構いい感じ。 http://anond.hatelabo.jp/20130917192035

    • このやり方、事務処理系を集めたいなら有りかもね。 でも、事務処理させるなら、わざわざ社員でとらなくてもパートで働いてくれる優秀な人沢山いるよ。例えば高学歴主婦とか。月1...

      • 全く横レスだけど。 増田の思考系、リーダー系、ガッツ系、お調子者系、なごみ系みたいに人材のバリエーションを広く取りたいなら、このやり方だけだとダメだね。 もそうだし、ブコ...

      • 単純に事務処理だけでもないんじゃない? 手際の良さを推して書いてるけど、要領の良さとか突発的事項への対処能力も見るわけだからさ。 確かにリーダー的能力を見るのは難しいかも...

    • ブラック企業の場合は、試用期間中に理由をつけて解雇、または自ら辞めていくように仕向けていくわけです。1年で半数の人間が残ればよいという感じでやるところさえあります。半年...

    • よっぱらった人事系のお仕事してるオッチャンが通るよ いいやりかただと思うよ、職場体験・インターン、 会社で仕事をしていく上での基礎体力の測定に役立つのは間違いない。 ・た...

    •  モテ女って大変だね。お誘いのメール読んでも、お食事デート連れて行って貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。  何故そんなことになるのかと分析した所、お誘いのう...

    • http://anond.hatelabo.jp/20130917192035 ある程度のスキルを必要とする職務の中途採用をするなら実技はやった方がいい。 「入ってしまえばこっちのもの」とスキルを盛るどころか、使えもしな...

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