正社員で4〜5回は転職して、現在はパートやアルバイトで点々としてる25歳。
しかし、パートを転々と変えているのにもかかわらず正社員にならないかと誘われることが多い。 勿論断っている。
何故なら入ってみて仕事に慣れてくるに連れて駄目なところがモロにわかってくるからだ。
よく思うのは合理的でない所。
最初は仕事を覚えるために必死になるから気が付かないが、慣れて余裕が出てくると無駄か多いことに気がつく。
そしてそれを改善できないことが多くやる気がなりやめる。
因みに、まじでこいつ転職してくんね?ってやつ程残ってる。
転職回数よりも、合理的な考えと人間的な感情を考慮できる人なのかをしっかり確かめたほうがいい。
最低でも後者だけでいい。
書類でバサバサ落とされるけど、通るところは糞ブラック(誰でもいいからほしい)かホワイト(人柄などを重視)なので転職回数の多さがいいフィルターになってる気がする。
絵描いて月に1000円しか稼げてない。
ゲー厶(unity)作っても遊ばれない。
django学ぶもデブロイ出来ずに死ぬ元ポンコツエンジニアのパート介護士には
EXCELペタペタ、なんのドキュメントもねぇクソプロジェクトにゴミカスパソコン。
Itとは名ばかりの非効率な業界にいたときより数倍ましたけどな。
もしやるとするなら小規模デイがいいらしい(聞いた話)
おばヘル以外はいい人多いから割と辞めずにいちゃったんだけど人間関係の良さはまじで大切だと実感した。
仕事なんて大抵やれば出来る。
Twitterでバズるようなすごい人ってホントにそんなにいない。
レッツ転職
絶望的な話をしよう。GAFAもそんなもんやぞ 本体ラインの上級マネージャー様は知らんが少なくとも下々の者の働きを取り仕切る責任があるのは彼らなので 極一部しか真面目にお仕事し...
野村総研わるくなかったよ
NRIはゴミだと思ってるよ
日立社員「ハラショー」
俺はexcelペタペタSIerから社内SEに転職した 安定してて暇だけど一応社内開発もあるからまあいいやって腐ってる エンジニアとしての向上心みたいなのは趣味の範囲でやっちまってるや